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に合わせた勤務時間を個々に設定 ◯男性の育児休暇の取得推進 （２）健康経営の実践に向けた環境整備 ◯従業員の熱中症予防対策 ◯副流煙含めたヘルスケアのため施設内禁煙 （３）従業員の心と体の健康づくり ◯健康増進のため、グループレッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268163/careforest.pdf種別：pdf サイズ：284.55KB

進手当』支給 〇従業員同士のコミュニケーションの場として毎月グループミーティングを実施、軽食費は会社負担 〇熱中症予防対策として飲料（麦茶・スポーツドリンクなど）を社販。 購入希望者には安価で購入可 〇毎年、全従業員を対象にスト

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268163/keiwa.pdf種別：pdf サイズ：238.24KB

〇事業所間の移動の徒歩奨励（１日の歩数の目標設定） ２その他の取組 〇インフルエンザ予防接種費用の会社負担 〇熱中症予防のためのドリンク等の配付 〇健康保持増進に関するリーフレット等の配付による情報提供・周知 〇男性従業員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268163/kokajiunso.pdf種別：pdf サイズ：242.154KB

ック受診率100%、 休憩用プレハブ導入(エアコン、冷蔵庫完備)、 稼働日程表（年間稼働カレンダー）で休日の連続化を設定熱中症予防への施策（ユニマット給茶機（冷温水）、ミスト発生大型扇風機、 空調服、伸縮性透湿レインコート、ネッククーラー、塩

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/202309_8crs.pdf種別：pdf サイズ：276.332KB

康情報紙「KOTONOHA」を作成、配布（3ヶ月毎） ◆インフルエンザ予防接種会社全額負担 ◆禁煙補助制度◆野菜ジュースを配布、夏は熱中症対策ドリンク支給！ ◆健康経営優良法人の認定取得、女性からの応募が増加 ◆健診結果のフォローを続けた結果、本人か

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禁煙－禁煙達成者に景品を贈呈する禁煙チャレンジの実施 ③企業対抗別コバトンウォーキングチャレンジの実施 ④熱中症対策－夏用作業着を支給、熱中症警告ポスターの作成・掲示し社内報にて熱中症対策を通知。 衛生管理者が熱中症セミ

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チェックの実施、高ストレス者の医面談の実施・産業医による健康相談の実施・ラジオ体操の導入・毎月の健康情報発信・熱中症予防対策高温時には水分補給のために休憩時間を増設製造現場勤務者へ空調服の支給・「健康経営優良法人2025」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/shimanoseiki.pdf種別：pdf サイズ：230.188KB

康セミナーの開催 ２その他の取組・有給休暇の取得促進・水曜金曜のノー残業デー設定・メンタルヘルス窓口の設置・熱中症対策として対象部署に飲料配布・ストレスチェックの集団分析・産業医による毎月の個別面談・産業医による毎月

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の設置・二酸化炭素濃度測定器の設置・壁掛け熱交換気システムの導入 2.その他の取組 〇従業員の検診受診率100％ 〇熱中症対策・空調服支給・麦茶、カリカリ梅、塩飴、熱中症対策ゼリー等支給 〇病欠者の減少 〇従業員の健康意識の向上 〇今年で創業20

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/shiniizukadoboku.pdf種別：pdf サイズ：451.33KB

ルサポートしています。 目的にあった設備を提供し住みよい環境づくりに貢献しています １イチオシの取組！ ○熱中症対策の徹底①清涼飲料水無料配布 ②空調服無料配布 ○健康診断の徹底①毎年必ず全社員健康診断受診（費用すべて会社負担） ②

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