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ります。 野生動物の中には、小さな野鳥を捕えて食べて生活している動物もたくさんいます。 「かわいそうだ」と思う気持ちは大切ですが、自然界は食物連鎖で成り立っています。 自然のルールと思い、むやみに人が介入しないことが必要で

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に先輩や上司がいない不安があります。ただ、当たり前の日常じゃないからこそ、通常に仕事が行えることへの感謝の気持ちが強くなり、会社のメンバー同士の絆も強くなったと感じています。 お問い合わせ 産業労働部 雇用・人材戦略課

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して業務ができるとの声もありました。反面、在宅勤務の難しさもあり、出勤時とは違うストレスを感じたようで、特に気持ちの切替方法や出勤していない不安感などがあったとの声がありました。 アドバイザーの方にも相談し、できる

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ておくなどの計画性が重要となると感じた。 自宅でありながらも仕事となるため、勤務時間中は制服を着用するなど、気持ちに対してのけじめが必要と感じた。 勤務時間の軽減や交通費の削減などの経費的なメリットと、新型コロナウ

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ないかと考えられます。 テレワークについては、向き、不向きがあるのではないかと感じました。仕事とプライベートの気持ちの切り替えがしっかりとできる人であれば問題はありませんが、それが出来ないと時間で区切ったとしても

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・ホームページの更新作業 感想 まずは「自分自身コロナに感染したくない」し、「家庭にも感染させたくない」という気持ちがありました。その中で、会社として初めての試みの中、テレワーク業務に手を挙げました。 実際に自宅で作業をして

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て動いているので、期限が近くなると忙しく、自分が仕事に出られないことで他のスタッフの方に迷惑を掛けている気持ちが強くつらかったのですが、テレワーク実施を認めていただき、自分の生活のペースに合わせて最大限時間を

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るが、賑わい演出をする上ではマイナスのように思いました。（80代） 参加者が少ないのが残念。来年も来たくなるような気持ちにさせてほしい。（70代） 展示の仕方を分かりやすく。展示用の机に出展者が着席してしまい、その向こうにある展

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とコロナ基金への積み立てを取り消すという修正案が提出されました。これに対し、失業や給与減額をされた県民の気持ちに寄り添うべきであり、給与を削減し、コロナ基金にその分を組み入れるという行為は認められるべきと反対

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談しやすい環境を整備するためには、24時間、365日対応のみならず、被害者に接する相談員や医療関係者が、一人一人の気持ちに寄り添いながら適切な支援が行えるよう知識や技術を習得し、対応能力を向上させていくことが重要と考

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