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であるかを知る姿勢や、判断力・交渉力が強化され、 より良い商品・サービスを提供する事業者に対する共感や応援の気持ちを、 消費行動を通じて表していけるような取組が推進され、事業者においては、 環境や社会、地域等に配慮した生産

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ない、働きがいのある職場環境を構築するためのヒントを提供します。 職場のハラスメント対策 ～誰もが安心して気持ちよく働ける職場づくりのために～ 埼玉県公式 YouTubeチャンネルで一般公開（無料） 講義内容 ○講師プロフィール産業労働領

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徴 •仕事と介護の両立を巡る課題と行政、自社の施策 3.まとめ 4 •両立支援の基本は、「困ったときはお互い様」の気持ちを全員が持つことが根底にある。 •まずは両立支援を必要とする従業員が、言い出しやすい、休みの取得がスムーズにでき

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。 心の病気にかかっていなければ健康であるとは、必ずしも言い切れないからです。 「心が健康である」とは、前向きな気持ちを安定的に保ち、意欲的な姿勢で環境（職場）に適応することができ、イキイキとした生活を送れる状態のことです。

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7年度の労働関係法の改正ー法政大学講師山本圭子氏 8月29日動画職場のハラスメント対策 ～誰もが安心して気持ちよく働ける職場づくりのために～ ー公認心理師・シニア産業カウンセラー綾部和幸氏 2月18日動画知っておきたい

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やかに生きる心理学～ １０月４日（水） 18:30～20:00 （18:00受付開始） 働きやすい職場の作り方 ～ハラスメントを予防し、気持ちよく働くために～ 主催彩の国埼玉県草加市北本会場草加会場ビヨンドザボーダ―株式会社代表精神保健福祉士・社会福祉士

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考え方に基づいた見やすい配色を採用しています。 埼玉県労働セミナー職場のハラスメント対策誰もが安心して気持ちよく働ける職場づくりのために 1 Copyright©2025 Ayabe Kazuyuki All Rights Reserved. 1ハラスメント防止の基礎知識 2セクシュアルハラスメン

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過去に誰かにサポートしてもらったり、将来的にサポートしてもらうことが起こり得ることを理解して、お互い様の気持ちを持つ II.仕事と不妊治療の両立支援制度導入 Trey research 21厚生労働省令和6年度不妊治療と仕事との両立支援担

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性的接触であることを確認する。 また、性に関するアンケート結果から、異性に対する興味や、相手に触れたいという気持ちが、心の成長と共に増えていることを交えながら、感染拡大について説明をする。 ○ウォーミングアップで行った感

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していくための学習活動の工夫〉 ・グループ別ケーススタディの実践日常生活で起こりそうな場面を設定し、自分の気持ちや相手の立場に立った発言や対応などについて考える。 架空の人物を想定することで、学習者の率直な気持ちや

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