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規模の大小に関わらず、「信頼」を第一に施工しております。 今後も土木建設業を通して地域への貢献をはかり感謝の気持ちを大切にして仕事に取組み、この地域から必要とされる企業を目指して参ります。 健康経営の実践内容コメント、

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健診受診率は、100％。 34歳以下の社員は若年層健診を受診。 健診費用は全正社員分、会社負担。 健診日はゆったりした気持ちで健診を受けられるように、特別休暇を付与。 健診結果は会社でも保管し、再検査が必要な社員には、医療機関の受診を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268166/2026hama.pdf種別：pdf サイズ：271.938KB

cardの導入・従業員同士が「褒める文化」を醸成するために導入しました。 一緒に働く従業員のモチベーションアップと、気持ちよく仕事ができるようにと思いを込めたコミュニケーションツールになっています。 ２その他の取組 ＊アニバ

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タッフの健康への意識の向上・私たちの社名のＹＥＬＬ（エール）には、「クライアントおよび提携先の皆様を応援したい」という気持ちが込められています。 ・応援する立場として、まずは、スタッフの心身の健康を整えることを大切にします。 ・健康経

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1）社内イベントの定期開催 （2）有休休暇取得促進（時間有休休暇制度導入） （3）従業員の心と体の健康づくり・感謝の気持ちを伝えあう「サンクスカード制度」 ・受動喫煙防止の為、施設屋内全面禁煙・毎週月曜日の腸内環境改善飲料の支給・毎週

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康優良企業「銀の認定」取得 〇従業員の健康に対する意識が高まった。 〇産業医に悩み事などを相談できるようになり、気持ちが楽になった。 健康経営の取組みを通じて、全従業員がいつまでも健康でいられるように努めてまいります。 ウチヤ・

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う。 ・飲酒運転は悪質な犯罪です。 絶対にやめましょう。 ・妨害運転（あおり運転）は危険です。 「思いやり・ゆずりあい」の気持ちを持った運転を心掛けましょう。 ・健康管理を心がけ、体調不良時は運転を控えましょう。 ・二輪車を運転する際は、二輪車の

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うに行われているか、実際にフロアーを見学してもらい、ご自身が高齢者体験を行い介護を受ける側・介護をする側の気持ちを知り自分自身の家族がケアが必要になる時の為に役立てていただく。 高齢者介護への流れのプログラムの

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定したお暮らしと、 ご本人を支えられるご家族様の安心を第一に考えており、 そのためにはまず社員が安心して気持ち良く働ける職場環境でなければならないと考えています。 貴方のご応募を心よりお待ちしております！ 代表取締役

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能があるともっとよい」などの改善提案が施設からあると今後の機器開発につながりますので、お互い情報交換する気持ちで、メーカーと相談してみましょう。 コラム～利用者の不安を軽減するために！？～ リスクアセスメントは１人または

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