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、「定期券を購入する際のクレジットカードの使用の実現に向けた取組について」でございます。 クレジットカードでの支払の導入は、定期券購入時に多額の現金を用意する必要を避けることができ、利用者サービスの向上につながる

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されておりません。所得税法第56条では、事業主と生計を一つにする配偶者とその家族が事業に従事したとき、対価の支払いは必要経費に算入しないと定めています。これは事業主の家族の労働の対価と事業の利益を一括して事業所

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2806/f032.html種別：html サイズ：21.4KB

、県もこの調査の一部を担っております。 この設計労務単価は、公共工事の工事費の積算に用いるものであり、労働者へ支払われる実賃金を拘束するものではありません。 労働者の賃金水準は、労使間の契約であるため、基本的には企業

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2806/f033.html種別：html サイズ：28.482KB

標に、自社内でトレーニングを行っております。弱い立場にある方が正社員として雇用され、健常者と変わらぬ給料が支払われ、そして健常者と同様に高額な税金を納める。福祉国家スウェーデンのやり方であり、すぐに日本で実現でき

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険があるので、至急、修理が必要です。今回の屋根の瓦のずれは、先日の台風で生じたものなので、損害保険から保険金が支払われ、少額の自己負担で修理できます。」と言われたので、急いで契約した。 後日、工事代として150万円の見積書をもら

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1）現金給与額 「現金給与」とは、賃金、給与、手当、賞与その他名称を問わず、労働の対償として使用者が労働者に通貨で支払うものをいう。 「現金給与総額」とは、所得税、社会保険料、組合費、購買代金等を差し引く以前の現金給与の総額のことであ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/2014nenpou-setsumei.html種別：html サイズ：40.195KB

産業別、男女別常用労働者1人平均出勤日数、通常日1日の実労働時間数、きまって支給する現金給与額並びに特別に支払われた現金給与額(事業所規模1～4人)（エクセル：25KB） 4-8 産業別賃金指数(現金給与総額)(事業所規模5人以上)（エク

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a310/911-20100107-953.html種別：html サイズ：20.494KB

-7 産業別、男女別常用労働者1人平均出勤日数、通常日1日の実労働時間数、きまって支給する現金給与額及び特別に支払われた現金給与額（事業所規模1～4人）（エクセル：39KB） 4-8 産業別賃金指数（現金給与総額）（事業所規模5人以上）（エク

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a310/a2016jigyousyoroudou.html種別：html サイズ：20.578KB

-7 産業別、男女別常用労働者1人平均出勤日数、通常日1日の実労働時間数、きまって支給する現金給与額及び特別に支払われた現金給与額（事業所規模1～4人）（エクセル：26KB） 4-8 産業別賃金指数（現金給与総額）（事業所規模5人以上）（エク

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a310/a2017_04_zigyousyo.html種別：html サイズ：20.583KB

産業別、男女別常用労働者1人平均出勤日数、通常日1日の実労働時間数、きまって支給する現金給与額並びに特別に支払われた現金給与額(事業所規模1～4人)（エクセル：25KB） 4-8 産業別賃金指数(現金給与総額)(事業所規模5人以上)（エク

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a310/911-20100108-976.html種別：html サイズ：20.497KB