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、1.1％増の257,217円となった。所定内給与は、0.8％増の240,472円となった。超過労働給与は16,745円となり、ボーナス等の特別に支払われた給与は49,366円となった。 実質賃金指数（名目賃金指数をさいたま市の消費者物価指数で除したもの。平成

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254,461円となった。所定内給与は、前年比増減なしの237,196円となった。超過労働給与は17,265円となり、ボーナス等の特別に支払われた給与は47,135円となった。 実質賃金指数（名目賃金指数をさいたま市の消費者物価指数で除したもの。平成12

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/a0312004nen-sokuhou.html種別：html サイズ：36.662KB

の検証を調査して、実際、利用状況はどうなのだろう、高齢者にとって困難な部分はなかったのだろうかとか、あるいは支払い方法の変化について何かあったかどうかとか、そしてまた現場の声がどうだったのだろうかとか、こういった

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った感染症の防止対策をしていただけない、こういったお店については、私どもとしては例えば、協力金についてはお支払いできないことになりますし、また今モニタリングで、お店を回っていて、そういったいわゆる県に寄せられる情

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業務に係る委託料 県は、指定管理業務に必要な経費を、毎年度の予算の範囲内において、指定管理者に委託料として支払います。 委託料の具体的な額や支払時期・方法等は協議の上、協定で定めます。 ※過去3か年の管理運営状況については、

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業務に係る委託料 県は、指定管理業務に必要な経費を、毎年度の予算の範囲内において、指定管理者に委託料として支払います。 委託料の具体的な額や支払時期・方法等は協議の上、協定で定めます。 ※過去3か年の管理運営状況については、

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給与総額のうち、きまって支給する給与は前年比0.2％増の243,163円となり、2年ぶりのプラスとなった。賞与等の特別に支払われた給与は42,299円となった。 きまって支給する給与のうち、所定内給与は227,789円、所定外給与は15,374円となった。

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予約をするよう求め、行列を作らないようにいたします。各ブースの対策として、電子マネーやトレーの使用等により、支払いの際に手と手が接触することを防ぎます。飲食では「マスク会食」や「静美食」をお願い申し上げます。 この公園内に

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催告することにより民法で定める時効の完成猶予（6か月）が一回に限り効力を生じますが、この間に裁判上の請求や支払督促、調停などの手続きを行わないと遡って時効中断の効果が失われますので注意が必要です。 内容証明郵便 内

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容に協力をした場合には、協力金を給付するということであったため、当県といたしましても、非認証店にも協力金を支払いをすることといたしました。本県の場合これまで協力金の支給にあたり、飲食店プラスの認証を支給要件とし

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