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ットを調達する場合、現在、把握している中で一番高い端末は保守料とかですね、周辺機器込みで約15万円程度であり、支払いも入学時までに一括で用意しなければならないなど、保護者負担は大きいものであります。しかも双子の場合

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内で事業を行っており、引き続き、県内で事業を継続する意思があること エ 国税・県税及び国・埼玉県に対する債務の支払等の滞納がないこと など (3)補助率・補助額 補助率：2分の1 補助額：下限25万円～上限750万円 (4)スケジュール・公募要領

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件が違う 質問です 月給20万円という求人広告を見てある会社に入社したのですが、実際には18万円しか給料が支払われていません。求人広告と違うことを会社に抗議したのですが受け入れてもらえず、現在まで勤務してきてしまい

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者を2組以上に分けて交替に就業させる場合は「就業時転換に関する事項」 オ 賃金（臨時の賃金等を除く）の決定・計算・支払方法・締切りの時期・支払の時期、昇給 カ 退職（解雇の事由を含む。） 相対的記載事項（定めを置く場合、必ず記載しなければ

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いて 質問です 今日社長から、「仕事が減ったので3か月間自宅待機をしてほしい」と言われました。 その間の給料は支払われないとのことなのですが、仕事をしていない以上給料はもらえないものなのでしょうか。 ここがポイント 労働基

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賃金確保のための方法としては、次のような方法が考えられます。 (1) まずは、まとまって交渉を まず、経営者に対して支払いを求めることになりますが、個別に交渉するよりも、社員のまとまった行動が何よりも重要です。他の社員と相談

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してみるとよいでしょう。 1 未払賃金立替払制度の内容は 未払賃金の立替払制度は、企業が「倒産」したために、賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、その未払賃金の一定範囲について、労働者健康安全機構が事業主に代って

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だし、労使協定があれば天引きも可能です。 お答えします 労働基準法には、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」（労働基準法第24条第1項）と規定されており、賃金の全額払いについて定めています。 一方そのた

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取扱いをすることは、問題ないのでしょうか。 ここがポイント 年次有給休暇を取得したことを理由に皆勤手当を支払わないとすることは、法律の趣旨に反します。 お答えします 年次有給休暇（年休）とは、労働者を休日以外にある程度まと

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に戻って家業を継ぐため、今月をもって会社を退職することとなりました。 会社の規定により退職金はもらえますが、支払いは給料支払日と同じ来月25日になると言われています。 一日でも早くこちらでの精算をして実家に戻りたい

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