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いき職場部門賞賞 八木建設株式会社 (本庄市/総合建設業) ＼男性の多い建設業において技術職にも女性を積極的に採用！／ 多様な働き方実践企業 プラチナ認定企業 お問い合わせ 県民生活部 広報課 テレビ・ラジオ・広報紙担当 郵便番号330-9301 埼

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社内規程により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度の有無 3 6 採用における配慮 SOGIを理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を実施 4 7 顧客に対する配慮

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性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、ニュースレ

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/002.html種別：html サイズ：59.424KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 4 相談体制の整備 (1) SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/006.html種別：html サイズ：54.179KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2) 研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/007.html種別：html サイズ：57.849KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/009.html種別：html サイズ：59.953KB

いるなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 匿名で相談ができる 5 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている。

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2) 研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/013.html種別：html サイズ：55.429KB