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いくことに力点を置いた、療育を専門職とするに相応しい適性の高い人材確保に努めるとともに、 既存の職員、新規採用の職員ともに、支援技術の向上を図っていくことを、単年度事業計画に位置づけている。 法人として決定した方針に

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る事項であるので、組合員の労働条件と共通又は密接に関連するものであると認められるから、病院のかかる主張は採用できない。 よって、本事項は、義務的団体交渉事項であると認められる。 エ就業規則について確かに、組合の主張のと

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のか分析し、慎重に検討すべきである。 3 ○地方独立行政法人制度のメリット、デメリットについて・メリットは職員採用や組織定数が柔軟になり、非常に機動的な運営ができるということである。 ・また、予算中心主義だったものが決算主義

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単位を増加させる必要がある。 〇医療人材の確保・職員数は職員定数条例で定数を定めて管理されており、また、職員の採用には公務員制度に基づく採用試験が行われる。 ・定数管理などにより、弾力的に必要な人材を確保することが難しい。 〇

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合流することが望ましい。 ・他の県立病院が独法化していて、リハセンが直営である。 人材育成が困難で、予算編成や採用の裁量権が認められるなら、独法化した方がよい。 ・県立４病院を含めて弾力的な人材確保や財政、予算の問題等での動

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酒造株式会社」と連携し、本学学生がオリジナル日本酒を作成しました。 2015年度には熊谷市のふるさと納税贈答品に採用されました。 446立正大学まちなかリノベーションプロジェクト平成29年度自治体（行政） 大学・短大 （大学・短大間連携） 学

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小企業者等のため全国で初めて県直営で 21 整備した最終処分場において、モデルとなる埋立工法や安全管理を採用し、環境保全対策に万全を期した運営を行います。 埋立廃棄物の安定化評価など、安心・安全な最終処分場運営に資する

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画により、計画通りに改善されているので、簡潔に記載すべき。 御意見を踏まえ、河川面積の割合については、御意見を採用させていただき、用語解説に「河川面積」の記述を追加します。 河川面積の河川とは、国土交通省が都道府県を対象に実

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01（） ○ 公共交通機関利用促進のための情報提供 03自転車への転換の推進 ○○ 従業員用の屋根付き駐輪所の設置、採用時の条件にも明記している。 02（） ○ 利用しやすい駐輪場の設置・維持管理 05エコドライブの推進 ○○ 従業員へのアイドリングストッ

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準等通勤制度の見直し 04その他マイカー通勤を削減するための取組 ○○ 駐車スペースには限りがあるので、新規採用者については自動車以外の通勤を促進する。 02（） ○ 従業員用駐車場の有料化又は駐車場台数の削減 4/5ページ 自動車地球

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