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計画が確立し、取り組みが実施されている。 ａ 「上尾市職員の任用に関する規則」に基づき、 上尾市職員課が職員を採用しています。 フルタイム保育士及びパートタイム保育士に関しては、「広報あげお」や上尾市公式ホームページ等で広く募

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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：1 退職常勤： 人） 保健師・看護師（常勤換算人） 非常勤職員数4（常勤換算人） うち保育士2（常勤

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ト Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ｂ 「春日部市職員採用事務規則」に基づき、春日部市人事課が職員を採用しています。 フルタイム保育士及びパートタイム保育士に関しては、 春

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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：非常勤： 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数16年） （注）現在の保育所での

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ト Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 「春日部市職員採用事務規則」に基づき、春日部市人事課が職員を採用しています。 フルタイム保育士及びパートタイム保育士に関しては、 春

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に関する職員への事例の振り返り、全児童との個別面談、施設内研修の充実など様々な改革を断行している。 職員の採用、加算の取得等を進めており、収支のバランスを図りながら運営の推進に取り組んでいる。 またICTおよびクラウドの

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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：2非常勤：0 退職常勤： 人） 保健師・看護師0（常勤換算人） 非常勤職員数2（常勤換算0.8人） うち保育士

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っていますが、園としても園の外周や隣接するスーパーマーケットに掲示して募集に努めており、職員紹介制度から採用に至ったケースもあります。 人員は概ね確保できているものの、0歳児を受け入れる保育所として、さらに看護師

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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：2非常勤：2 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数2年） （注）現在の保育所

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状況に関する事項】 【職員の状況に関する事項】 ○保育所の場合 ）人人人人人 )人人人人人歳（ 年（ 9 16 1 1 採用 2 1 1 16 ４歳児 1 クラス数 ２歳児 ３歳児 1 9 13 定員 3.7 －－ 19 （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合に記載。 非常勤保

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