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ことになるので、ある程度先でも、将来の姿が見えていれば、現在の受験に大きなインセンティブになるかと考える。 ○採用の広報に当たり、なるべく早い時期から、将来埼玉県の働き方はこうなるという姿を見せて、受験を促す武器にして

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ビーイング・ワークエンゲージメントを高める職場となることを目指す。 これは、県民サービスの質向上及び職員の採用力強化・離職の抑制等の観点からも有効である。 チーム力向上出所：ジョーンズラングラサール株式会社提供導入が

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ンゲージメント＊向上とウェルビーイングの実現を目指します。 そのため、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を採用したオフィスを導入します。 ア：オフィス機能の概要 ◼柔軟な働き方を実現する庁舎を実現するために、 ABWの働き方を

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億円約52億円ー約１，450億円 （現在地の場合、庁舎配置計画によって建設費に若干の差が出るが、高い方のパターンを採用した。 ） ○この概算事業費は、あくまで現時点での実勢価格を基に算出したものであり、今後の物価変動等により増加す

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紹介（伊丹市新庁舎・ZEB Ready) ○伊丹市新庁舎は、ZEB Readyを達成する庁舎の中で、最も規模の大きい庁舎である。 ○Low-eガラスの採用や水平庇、フィン・ルーバーの設置、LED照明やセンサー制御による電力削減などを実現。 求められる機能について（②環境性

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プの組成がある。 ある自治体では、若手職員のチームが首長へ政策提言を行っており、そのような若手職員の活躍が採用活動にもつながっていると聞いている。 執務スペースの規模算定においては、国土交通省の基準に倣って登庁者

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高める庁舎を目指すことを示した。 職員のウェルビーイングを高めることは、県民サービスの質の向上及び職員の採用力強化・離職の抑制等という観点からも有効と考えられるため、県庁舎の再整備においても、その向上を目指す。 ○職員

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とも考えられる。 ・フリーアドレスを導入している民間企業では、広い執務スペースを整備している場合もあり、職員採用にも大きく影響すると考えている。 執務スペース・規模の算定 4 令和６年度第１回検討委員会 5 危機管理・近年の災

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き姿を実現するための取り組み 生産性を向上させること、多様な働き方を実現することを目的に、ABWの考え方を採用し、いつでもどこでも働ける環境を構築し、ハイブリッドワークを推進する。 （災害時には、オンラインで参集し、即現場

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ような会議も始まっている。 全国知事会でも、特に茨城県知事、広島県知事から、ＤＸ人材とか土木職・建築職の人が全然採用できないので、そういった職については今の公務員の枠を外して、あるいは今のやり方、メンバーシップ型ではなく

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