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キーワード “採用” に対する結果 “17471”件619ページ目
18/31 355" 568" 686" 736" 959" 839" 015" 444" 501" 性質別歳出の分析欄 人件費においては、高齢層職員が退職し、新規採用の若手職員が増加していることにより、給与等が近年減少傾向となっており、類似団体とほぼ同水準となっている。物件費においては、業務
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r313sayama.xlsx種別：エクセル サイズ：783.599KB
ラスパイレス指数の分析欄 昨年度より１．４ポイント上昇して１００を超え、全国平均も上回る状況にある。主な要因は、採用及び退職による職員の入れ替わりに伴う変動並びに経験年数階層内における職員分布の変動など職員構成の変
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r316fukaya.xlsx種別：エクセル サイズ：765.727KB
全国市平均、全国町村平均を上回っている。ラスパイレス指数が高い要因は、管理職への登用に関して、国においては採用時の職種によって限定されてくるが、上尾市の場合は本人の能力に応じた登用を行っているので、特に高卒で経験
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低くなっている要因は、主に行政改革の取組によるものである。平成14年度から平成18年度末まで専門職以外の職員採用を行わず、組織・人事の見直しを実施したことの他に、民間でも実施可能な事業の委託化を進めたことや、事務事業
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度を改善し、昇任・昇格者の増加を促している。また、初任給を国と比較して４号給高く設定していることから、継続的な採用を行うことで、ラスパイレス指数の上昇に努め、一層の給与水準の適正化に努めていく。 104.0 102.0 98.0 96.0 92.0 101.
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由）平成29年度公債費に全額充当した後は、当基金に積み立てはしていない。（今後の方針）当面の間は満期一括償還等を採用しないため、積み立てを行わない。 都市基盤整備基金 206 270 138 公共用地取得事業基金 269 124 学校教育施設整備基金 106
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昇しているのは、これまでも本市においては国に準じた給与改定を実施しているが、今年度は給料月額の高い職員を採用したこと、また給料月額の低い職員が退職したこと等の要因により、指数が１００を超えている。 106.0 104.0 98.0 94.0 102.
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元年度は１００．６であり、類似団体内平均値を上回っている。前年度と比較すると、０．２ポイントの減となっている。これは、採用、退職による職員の入れ替えに伴う変動や、経験年数階層内における職員分布の変動など、職員構成の変動が主な
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たり職員数の分析欄" 本市の職員数は全国の類似団体と比較し、平均を下回っているが、人口急増期に大量に職員を採用し、その後に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は、
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は国の短大卒・高卒は管理職等の上位の職につくことが少ないためと考えられる。こうした中にあって、全体としては、採用退職に伴う職員構成の変化と高卒職員の昇格などによって昨年度から0.5ポイント増となっている。 104.0 102.0
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195088/r338yosikawa.xlsx種別：エクセル サイズ：771.576KB