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24/93 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 増加要因となる少人数学級編成の実施による市費負担教職員の採用を継続する中、継続的に適切な定員管理を進めてきたため、全国平均、類似団体平均を下回り続けている。今後も、引き続き適

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25.3 人件費の分析欄 前年度と比較し0.2ポイント増加し、県及び国の平均を若干上回っている。退職職員と新規採用職員の給与の差額によるものが主な要因である。今後も定員適正化計画に基づく定員削減や、アウトソーシング、指定

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】の有形固定資産減価償却率について、63.9％になるべきところ、62.2％となってしまった。以下の分析では修正後の数値を採用し、分析を行う。本市では、平成29年度に策定した公共施設等総合管理計画において、公共施設等の延べ床面積を

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、一部事務組合で行っているためである。今後も、職員の心身の健康を保つという観点も踏まえ、引き続き計画的な職員採用を実施し、適正な定員管理に努める。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.10 4.59 8.24 8.20 8.26 8.21 7.80 6.28 6.04

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18/31 355" 568" 686" 736" 959" 839" 015" 444" 501" 性質別歳出の分析欄 人件費においては、高齢層職員が退職し、新規採用の若手職員が増加していることにより、給与等が近年減少傾向となっており、類似団体とほぼ同水準となっている。物件費においては、業務

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ラスパイレス指数の分析欄 昨年度より１．４ポイント上昇して１００を超え、全国平均も上回る状況にある。主な要因は、採用及び退職による職員の入れ替わりに伴う変動並びに経験年数階層内における職員分布の変動など職員構成の変

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全国市平均、全国町村平均を上回っている。ラスパイレス指数が高い要因は、管理職への登用に関して、国においては採用時の職種によって限定されてくるが、上尾市の場合は本人の能力に応じた登用を行っているので、特に高卒で経験

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低くなっている要因は、主に行政改革の取組によるものである。平成14年度から平成18年度末まで専門職以外の職員採用を行わず、組織・人事の見直しを実施したことの他に、民間でも実施可能な事業の委託化を進めたことや、事務事業

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度を改善し、昇任・昇格者の増加を促している。また、初任給を国と比較して４号給高く設定していることから、継続的な採用を行うことで、ラスパイレス指数の上昇に努め、一層の給与水準の適正化に努めていく。 104.0 102.0 98.0 96.0 92.0 101.

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由）平成29年度公債費に全額充当した後は、当基金に積み立てはしていない。（今後の方針）当面の間は満期一括償還等を採用しないため、積み立てを行わない。 都市基盤整備基金 206 270 138 公共用地取得事業基金 269 124 学校教育施設整備基金 106

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