検索結果

should be per iodical ly assessed. Training 2.11医薬品品質システム並びにＧＭＰの理論及び実践に関する基本的な教育訓練以外に、新規に採用された人員は、割り当てられた職責に応じた適切な教育訓練を受けること。 継続的な教育訓練も受けさせて、その実効

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185139/bessi-1.pdf種別：pdf サイズ：1272.257KB

る． 用量漸増幅は，非臨床試験で認められた用量－毒性曲線と用量－作用曲線のうち，より傾きが急なものを根拠として採用すべきである．すなわち，曲線の傾きが急であればあるほど，用量の増加はより低くすべきである．次の用量レベルを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185139/sankou.pdf種別：pdf サイズ：708.63KB

ないかというのは若い子たちが特に、感じてもらうことができるんじゃないかなと思います。 ですので、新卒の子の採用ですとか、そういったことに向けてアピールしていくには十分な材料だと思っています。 ありがとうございます。 江

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185162/kanrisyatext-03.pdf種別：pdf サイズ：300.717KB

その他社会生活基本調査費 △2,857 使用料及び賃借料負担金、補助及び交付金諸収入（人事委員会事務局） △32 職員採用試験費項目補正前の額補正額計補正額の財源内訳節 10需用費△6,609 11役務費△3,120 説明特定財源一般財源区分金額 8旅費△

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/02yosetu-15go-ippan.pdf種別：pdf サイズ：565.69KB

設等をＰＲし、認知度の向上と県内外からの誘客を図る。 あわせて、渋沢翁が令和６年に刷新される一万円札の図柄に採用されることを好機と捉え、地元市等との連携により、観光客を誘致する。 ２事業内容 （１）○新埼玉三偉人のＰＲ（予算額１２，０８６

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/09r3sangyouroudou.pdf種別：pdf サイズ：3775.931KB

システムの導入【警務課】（再掲） ２９,７８３ Ｐ ５ 交番、駐在所建設費【施設課】 ８,５０２ （債務負担行為） （限度額 ３１１,４４８） Ｐ ６ 新規 新たな採用募集活動ツールの導入による人材の獲得【警務課】 １,０８５ Ｐ ７ 新規 実戦的逮捕術訓練による現場対処能力の向上【教養課】 １５,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/22r3keisatu.pdf種別：pdf サイズ：29.131KB

即した体制を確保新 □社会情勢の変化に対応する警察力の強化〔警察本部〕23百万円 ＳＮＳ等のＷｅｂツールの導入による採用募集活動の強化・人材の獲得、大規模災害に備えた代替通信指令機能の整備、実戦的な逮捕術訓練の推進 695百万円＊熊谷

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/kisyahappyou3.pdf種別：pdf サイズ：2556.476KB

助及び交付金諸収入（人事委員会事務局） 759 254,756 33,166 2,309 1,493 －1 3 7－ 給与費30人 2給料111,903 職員採用試験費 3職員手当等96,287 主査級昇任試験費 4共済費42,388 給与実態調査費 7報償費50 委員報酬3人 8旅費242 経常費538 9交際費40 18

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/r3yosetuippan1kai2.pdf種別：pdf サイズ：4491.996KB

事課、小中学校人事課、 財産収入教職員人事事務費諸収入（財務課） 公務災害補償基金負担金383,886 （教職員課、教職員採用課） 教職員給与等管理事務費52,796 （教職員課） 使用料及び30,794,927 賃借料 10需用費27,727 11役務費8,950 12委託料188,652 教職員退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/r3yosetuippan2.pdf種別：pdf サイズ：3743.352KB

末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185228/a202008-ido.pdf種別：pdf サイズ：175.824KB