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制の強化について （3）管理職の対応力向上のための研修について 6 障害者手帳のない難病患者を対象とした県職員採用について（総務部長） （1） スマートステーション「flat」での難病患者の雇用について （2） 他県の事例を踏まえた難病患者

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に整備したインフラが更新を迎え、地中化管路など高度な技術を要する分野で職員の確保は最重要課題です。本年度採用試験では、総合土木の採用予定33人に受験者33人、合格10人、建築は予定7人に受験7人、合格5人ということで、市

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差化を進めております。 令和5年度に地元説明会を開催し、JR高崎線の上を橋りょうで交差するオーバーパス方式を採用することを決定し、これまでに立体交差部の橋りょう及び上尾道路との交差点部の予備設計が完了しておりま

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度の導入について Q　井上航　議員（県民） 私たちの会派は、県職員の働きやすい環境づくりや多様な背景を持つ方の採用を重点政策の一つとして考えております。 その上で、私が今注目しているのが、鳥取県で令和7年度から県職員に導入

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協会主催の合同就職説明会への財政支援や広報などを行い、令和6年度の合同就職説明会では98人が参加し、16人の採用につながっております。 他方、バス運転手の平均年齢は55歳と、他の業種と比べて高く、今後、退職者急増が懸念され

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育局で約94億円の不用額が発生していることが明らかになっています。 これほどの不用額を使い残すなら正規教員採用を増やすべきと考えますが、教育長の答弁を求めます。 A　日吉亨　教育長 まず、（1）「臨時免許状の授与ではなく正規教

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でなく、懸命に働く職員のモチベーションを低下させると批判しています。 今の40代から50代の氷河期世代は、教員の採用がほとんどなかった世代です。県職員も定数を減らしていた時期があります。今になって教員が足りない、県職員

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手当を福祉職と土木職に広げるべきと考えますが、いかがですか。 京都府京丹後市では、令和5年度に土木の技術職の採用につなげるために、独自の修学資金貸付制度を創設しました。本県においても、土木職はもちろん欠員の多い福祉

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見込まれる教員の代替として、正規教員の配置を検討してまいります。 引き続き、児童生徒数の増加を踏まえた教員の採用を進めるとともに、かがやき教師塾の開催や、教師の魅力を発信する動画の配信等を通じ教員の魅力を紹介する

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緯など 法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを

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