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る。 ①自主防災組織及びボランティア組織への女性の参加促進（危機管理防災部） ②市町村における消防覗員の女性の採用・登用促進（危機管理防災部） ③消防団への女性の入団・活躍促進（危機管理防災部） ④埼玉県防災会議における女性の登用推進（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175358/higashinihon.pdf種別：pdf サイズ：1724.08KB

とおりやすくなったりする可能性があり、立場の異なる者が複数の視点で評価して優れていると判断された提案が採用されるべきであるのに、そのような提案が採用されない可能性がある。 また、課長は委員長ではあるが、実際に評価

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175450/g5_20200326i13290.pdf種別：pdf サイズ：6097.332KB

た。 平成29年度から実施している再整備工事において、全ての蓄電池について、触媒栓が不要かつ長寿命型のものを採用し、令和元年１１月に更新を完了した。 なお、本取り組みにより、次回再整備工事のタイミングに合わせて蓄電池交換を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175450/t115_20200616i14102.pdf種別：pdf サイズ：286.301KB

産省統計情報部）による。 平成27年次から統計なし。 Ｈ２９の林業産出額を追加 注意書きについて、基本資料の表現を採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175454/010901.xls種別：エクセル サイズ：44.5KB

査」による。 イ年齢別労働者数（平成30年度） （単位：人） 森林組合一斉調査※37男女別年齢階層別雇用労働者数及び新規採用者数 年齢階級別 39歳以下 40～59歳 60歳以上 計 主として伐出 主として造林 工場・その他 28 11 ウ年間就業日数別労働者数（平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175454/011503.xls種別：エクセル サイズ：35KB

ない事業所をいう。" "２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所" をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175469/gekkan202001.xlsx種別：エクセル サイズ：300.423KB

知事部局2.95% 議会事務局2.92% 企業局3.05% 下水道局3.46% 2.60% 障害のある職員の職場定着率 R2.4～R4.4 採用1年後の定着率 100.0% 民間企業等における職場定着率区分身体知的精神採用１年後の職場定着率 60.8% 68.0% 49.3% 【目標】 障害者雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/gaiyou2.pdf種別：pdf サイズ：412.974KB

ポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しています。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

........................................................ 2 ５周知・公表.................................................................. 2 （１）職員に対する計画の周知.................................................. 2 （２）公表.................................................................... 2 Ⅱ状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

........................................................ 2 ５周知・公表.................................................................. 2 （１）職員に対する計画の周知.................................................. 2 （２）公表.................................................................... 2 Ⅱ状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の

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