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ポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しています。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

........................................................ 2 ５周知・公表.................................................................. 2 （１）職員に対する計画の周知.................................................. 2 （２）公表.................................................................... 2 Ⅱ状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

........................................................ 2 ５周知・公表.................................................................. 2 （１）職員に対する計画の周知.................................................. 2 （２）公表.................................................................... 2 Ⅱ状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku2.pdf種別：pdf サイズ：971.325KB

........................................................ 2 ５周知・公表.................................................................. 2 （１）職員に対する計画の周知.................................................. 2 （２）公表.................................................................... 2 Ⅱ状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場体験................................................................ 4 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 5 （１）障害者雇用率............................................................ 5 （２）障害のある職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku3-4.pdf種別：pdf サイズ：1003.433KB

ーター養成講座」を周知し、その利用を促しました。 【再掲】 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r2_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：484.075KB

のポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しました。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

ポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しています。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

ポイント集」を作成し、分野別ポータルに掲載しています。 ２職務の選定・創出 ○障害のある職員の配属に当たっては、採用時の意向聴取を通じて一人ひとりの特性・能力等を把握し、障害の特性に応じて本人に合った業務の割振り又は職場

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最新情報を紹介社員に、自社に合ったスキルを身に付けさせたい講習のオーダーメイド等を受付スキルを持つ人を採用したい高等技術専門校訓練生の求人を受付埼玉県リスキリング検索 35 （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構埼玉支

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現状と課題……………………………………………………………………………………２ （１）現状…………………………………………………………………………………………２ ア障害者の雇用状況………………………………………………………………………２ イ県教育委員会におけるこれまでの取組………………………………………………４ （ア）障害のある本採用教育職員の採用…………………………………………………４ （イ）障害のある本採用事務職員の採用…………………………………………………４ （ウ）障害のある非常勤職員の採用………………………………………………………５ （エ）学校等のバリアフリー化……………………………………………………………

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB