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、当該軽費老人ホームが指針に基づいた研修プログラムを作成し、定期的な教育（年２回以上）を開催するとともに、新規採用時には必ず身体的拘束等の適正化の研修を実施することが重要である。 また、研修の実施内容についても記録

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-3.pdf種別：pdf サイズ：228.113KB

を行うものとする。 職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以上）な教育を実施するとともに、新規採用時には別に研修を実施することが望ましい。 また、研修の実施内容についても記録すること。 なお、感染症の業務継続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/945.pdf種別：pdf サイズ：63.156KB

について、令和５年４月１日以後に「看護職員の離職等」により基準に適合しなくなった場合の経過措置で、看護職員の採用に関する計画について具体的な様式は定められているのか。 （答） 様式は定めていない。 ○理学療法士等による訪問看

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/952.pdf種別：pdf サイズ：1448.746KB

て運営していると認められる場合の勤続年数は通算することができる。 （※）同一法人のほか、法人の代表者等が同一で、採用や人事異動、研修が一体として行われる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 2 問

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Ｄシネマ映画祭２０２０について【産業労働部】 ⑤「埼玉下水道検定クイズ」の実施について【下水道局】 ⑥令和２年度埼玉県職員採用上級試験について【人事委員会事務局】 令和２年国勢調査について速報値の公表 ◎インターネットによる回答を推奨（前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175979/20200901chogi.pdf種別：pdf サイズ：7666.154KB

活相談員機能訓練指導員計画作成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数前年度１年間の退職者数業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年未満 １年以上３ 年未満 ３年以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176057/s110004r1j.pdf種別：pdf サイズ：356.962KB

活相談員機能訓練指導員計画作成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数 0 0 1 4 0 0 0 0 0 0 前年度１年間の退職者数 0 0 1 4 0 0 0 0 0 0 業務に従事した経験年数に応じた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176057/s110009r1j.pdf種別：pdf サイズ：379.334KB

活相談員機能訓練指導員計画作成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数 3 前年度１年間の退職者数 1 業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年未満1 １年以上３ 年未満

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176057/s110011r1j.pdf種別：pdf サイズ：382.239KB

活相談員機能訓練指導員計画作成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 前年度１年間の退職者数 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 業務に従事した経験年数に応じた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176057/s110028r1j.pdf種別：pdf サイズ：402.122KB

活相談員機能訓練指導員計画作成担当者常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤常勤非常勤前年度１年間の採用者数 1 前年度１年間の退職者数 0 業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年未満1 １年以上３ 年未満

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176057/s110029r1j.pdf種別：pdf サイズ：394.974KB