検索結果

つなど、多様たような働き方はたらきかたの実施じっしについて検討けんとうします。 （２）障害者しょうがいしゃの採用さいよう障害者しょうがいしゃの採用さいようにあたって、次つぎの不適切ふてきせつな取とり扱あつかいはし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/02_plan_r5_ruby.pdf種別：pdf サイズ：707.662KB

現状と課題·········································································２ （１）現状························································································２ ア障害者の雇用状況·····································································２ イ県教育委員会におけるこれまでの取組···············································４ （ア）障害のある本採用教育職員の採用··················································４ （イ）障害のある本採用事務職員の採用···················································５ （ウ）障害のある短時間勤務職員の採用··················································５ （エ）学校等のバリアフリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r6.pdf種別：pdf サイズ：1050.854KB

な働き方はたらきかたの実現じつげんに向むけた取組とりくみを進すすめます。 - 3 - （２）障害者しょうがいしゃの採用さいよう障害者しょうがいしゃの採用さいようにあたって、次つぎの不適切ふてきせつな取とり扱あつかいはしま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r6_ruby.pdf種別：pdf サイズ：784.697KB

する姿をホームページ等で紹介したり、教員養成課程を有する大学等で説明会を開催したりすることを通して、教員採用選考試験における障害者特別選考の志願者数の拡大を目指します。 指標達成に向けた取組実績及び課題※行頭の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/r6tenkenhyouka.pdf種別：pdf サイズ：433.504KB

当窓口】埼玉県社会福祉協議会福祉人材センター資金担当電話048-824-3370 URL: https://jinzai.fukushi-saitama.or.jp/kaigoloan_9.html ６埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度人材育成等について優れた取組を行っている介護事業所を認証する。 【担当窓口】埼玉県福祉部高

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/jinzaikakuho.pdf種別：pdf サイズ：159.332KB

る基準において必要な員数とされています。必要な員数が確保されていない場合は、速やかに福祉用具専門相談員を採用するなどし、人員に関する基準を満たすようにしてください。 なお、「常勤換算方法」とは、「非常勤の従業者の勤務時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_genko_shidojiko_fukushiyogu.docx種別：ワード サイズ：22.392KB

は、全従業者に対して定期的に （年２回以上）実施してください。 また、全従業者に対する定期的な研修とは別に、新規採用時には必ず研修を実施する必要がありますので注意してください。 さらに、研修及び訓練の実施内容について明確に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_genko_shidojiko_hokenshisetsu.docx種別：ワード サイズ：31.033KB

に対し、業務継続計画に係る研修及び訓練を年２回以上定期的に実施したことを明確に記録して下さい。 また、新規採用職員に対し、別に業務継続計画に係る研修を実施し、明確に記録して下さい。 第６スライド 次に「非常災害対策」です。 １

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_genko_shidojiko_tokuteishisetsu.docx種別：ワード サイズ：23.312KB

１つ目の「常勤」ですが、「事業所における勤務時間が、常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していること」となります。 採用形態が、パートなどであっても、事業所での勤務時間の実績が、常勤職員と同等であれば、「常勤」となりますし、正規職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_genko_shidojiko_tsusyokaigo.docx種別：ワード サイズ：38.252KB

されているかどうかを確認し、利用者数に対して職員が不足するという事態が生じないようにしてください。職員の採用・退職が多いと加算・減算の算定も複雑になり、正しく算定されていない場合には不正受給となる場合があります。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175961/r7_genko_tokubetsuchosa.docx種別：ワード サイズ：26.303KB