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ともに埼玉県春日部市在住の最強のクールジャパンがクレヨンしんちゃんだと考えます。必ずやジャパン・ハウスに採用されると考える埼玉観光サポーターであるクレヨンしんちゃんの活用をしないほうが損であり、ジャパン・ハウ

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京オリンピック・パラリンピック埼玉県版基本計画はどのような内容になるのかお聞かせください。 先日、追加種目の採用を目指す競技団体の一次選考の結果が発表されました。組織委員会では、競技団体から提出された競技人口や世

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利便増進事業の活用が必要となります。 このため、事業主体を整備主体と営業主体に分ける、いわゆる上下分離方式を採用することになります。 このうち整備主体については、第3セクターや鉄道・運輸機構が考えられますが、コスト縮減

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し、自ら考え自分の問題として捉えられるような、効果的な実施方法を取り入れることといたしました。 今年度は新規採用職員から副課長までの各職位ごとに行う研修において、これまでの「公務員倫理」の科目に加え、「不祥事防止」の科目

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めてまいりました。 「天の声」などと言って、談合問題が生じやすい公共工事については、一般競争入札や電子入札方式を採用するなど、入札システムそのものから改革をしてまいりました。 さらに、幹部職員には、「私が不愉快になるような話

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いたま市） 大和合金株式会社・三芳合金工業株式会社（三芳町等） 山本工機株式会社（八潮市） ※このページは、外国人を採用したい埼玉県内企業に役立つ情報を提供することを目的としています。掲載企業への営業活動や勧誘、その他目的外の

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上げます。 まず、警察本部関係では、「朝霞市で発生した警察官による殺人事件について、警察官として適格性を欠く者を採用しないことが大前提となるが、県警察は、採用時にどのような対策を講じているのか」との質問に対し、「警察官の採

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化財が加えられるようにアプローチすることはできないか」との質問に対し、「国は、県や地元市町村からの提案制度を採用していないが、細川紙の経緯を踏まえて、『鷲宮 催馬 楽神楽』等の重要無形民俗文化財について、文化庁に対して様々

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る働き掛けを積極的に行ってまいります。 次に、優秀な警察官の確保についてであります。 景気の回復傾向による民間採用の活発化に伴い、警察官の採用情勢が厳しさを増す中、優秀な人材を確保するため、採用募集活動を抜本的に強化

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の人間力であります。特に、今後5年、10年後の県政を担う幹部職員の育成がなされているのかを危惧しています。大量採用により切磋琢磨して成長してきた世代が退職し、採用が抑制された世代が幹部職員になります。どちらかという

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