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人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 類似団体平均及び県平均を下回っている。人件費については新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや支弁人件費の減少により減少した。また、物件費は、環境

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と同ポイントとなっている。これは、平成２９年度の退職金支給額が減少となったが、平成２９年度も引き続き、多くの新規採用職員の雇用により、職員給が増加となったことなどが要因である。今後も「第４次三郷市総合計画後期基本計画」に

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/54 7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 従来、類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努めている。電算化等により業務の効率化・省力化を図るこ

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状況 人口千人当たり職員数 [7.55人] 7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 定員適正化計画に沿った採用等により、指数は一定で推移しており、今年度は類似団体平均を2.77ポイント下回った。今後も適正な定員管理に努める。 30.00 25.

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737" 給与水準（国との比較） [98.3] 62/100 全国市平均 99.1 全国町村平均 96.4 ラスパイレス指数の分析欄 採用、退職に伴う職員構成の変動及び職員数が少ない団体であるため、経験年数による階層変動が顕著であることから、ラスパイレス指数

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レス指数は１００．４（平成２９年度は１００．９で△０．５）となった。昨年度からの変動要因は、増要因としては、前歴加算が多い職員を採用したため、若年層の中で高い給与水準となったこと（＋０．２）や、短大卒の部長級職員の経験年数が３５年以上となり、国

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人口が年々減少しているため、0.4ポイント増加した。類似団体平均及び全国平均と比較すると下回っているが、職員採用計画に基づき、引き続き職員数の適正化を図りたい。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.94 4.35 9.08 9.07 8.93 8.78

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としている。" （増減理由）平成29年度公債費に全額充当したことによる皆減。（今後の方針）当面の間は満期一括償還等を採用しないため、積み立てを行わない。 公共用地取得事業基金 102 都市基盤整備基金 266 253 206 公共施設整備基金 247 148 学校教

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なっている要因は、主に行政改革の取り組みによるものである。平成14年度から平成18年度末まで専門職以外の職員採用を行わず、組織・人事の見直しを実施したことの他に、民間でも実施可能な事業の委託化を進めたことや、事務事業

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ま地方裁判所の不動産競売と同様、一定率で参考価格を減価すべきである」とあり、これを妥当と判断し、再公売減価を採用したものである。 近年、再公売減価した売却事例は４件ある。 （旧自治セミナーハウス跡地、旧桶川教職員住宅、北本高

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