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水3と飲料水4についてはクエン酸特有の850mV、コーヒーと茶についてはタンニン酸特有の114mVにおける出力電流値を採用し、濃度との関係を調べた。 結果を図11～図13に示した。 お茶とコーヒーについては変曲が見られたが、他は明らかな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146216/12_jka.pdf種別：pdf サイズ：716.524KB

鋼から強度に優れるハイテン鋼への置換、比重が小さいアルミ材への転換、 さらに軽量な樹脂及び樹脂複合材料の採用が挙げられ1)～4)、近年では特にこれら種類の異なる材料を適材適所に使用するマルチマテリアル化が重要といわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146216/1_yudenkanetsu.pdf種別：pdf サイズ：484.135KB

鋼から強度に優れるハイテン鋼への置換、比重が小さいアルミ材への転換、 さらに軽量な樹脂及び樹脂複合材料の採用が挙げられ1)～4)、近年では特にこれら種類の異なる材料を適材適所に使用するマルチマテリアル化が重要といわ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146216/h29zensyuroku.pdf種別：pdf サイズ：6939.122KB

援部参事兼義務教育指導課長、岡部年男総務課長、 八田聡史教育政策課長、日吉亨県立学校人事課長、栗原正則教職員採用課長、 金子功特別支援教育課長、馬場敏男小中学校人事課長、飯田徹教育政策課副課長、 平野雄三教育政策課副課長、上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146397/h30_gijiroku_2.pdf種別：pdf サイズ：547.192KB

給与の計算基礎数値に変動のあった場合は、翌月の支払日に差額調整を行う。 (給与の日割計算) 第１０条月の途中で採用、退職、休職、復職、昇給、その他の異動があった場合の給料の額は、日割計算による。 ２前項の日割計算は、次の算式によって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146431/20055kyuyokitei4-2.docx種別：ワード サイズ：26.095KB

職時の退職理由に応じて求めるものとする。 (勤続期間の計算) 第６条退職金の算定基礎になる勤続期間の計算は、採用発令の日の属する月から退職発令の日の属する月までとし、休職期間の月数はこの期間に算入しない。 (平均標準給与

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146431/20077taisyokukinkitei.docx種別：ワード サイズ：32.773KB

に隔離したり、自宅研修させたりする ②一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、 職場で孤立させる ①新規に採用した労働者を育成するために短期間集中的に別室で研修等の教育を実施する ②懲戒規定に基づき処分を受けた労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146431/20111harasumentopanfu.pdf種別：pdf サイズ：2731.608KB

てくると考える。 ④定期借地権を用いた公有地等の利活用について 〇公有地等の利活用において、定期借地権方式を採用した事例 〇企画立案や運営における課題、地元事業者の参入への配慮など 【主な意見】 ・事業用定期借地権を使った事例が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146887/h30assetbukai02-a-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：268.056KB

する。 ◇推進派・反対派の両方の主張に目を配らせる。 ◇生徒の実態によっては、ロールプレイの代わりにディベートを採用することも有効である。 ◇グループ討議・意見発表で出された提案で、採用可能なものがあれば、具体的な行動に繋げてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146903/12.pdf種別：pdf サイズ：185.587KB

任とは何ら関わりのない出生地やその人のおかれている家庭環境、あるいは思想や信仰などを調査したり、これらを採用の基準としたりすることは差別であることに気づき、差別を許さない態度を育てます。 さらに、同和問題にも関連

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146904/400312.pdf種別：pdf サイズ：638.222KB