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・マタハラ～相談はこうして聞く」 第３回（９／２１）「治療と職業生活の両立支援セミナー」 第４回（１０／２４）「売り手市場における採用活動で欲しい人材を採用するポイント」 ・第１回特別セミナー（５／１８）「RPAとは何か？RPAを活用した働き方改革の進め方」 ・働

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要製品NIGHT BOOK・LIGHT SHELF・HOOP・HOOP Mini 〇特長① 〇特長② 〇特長③ フレキシブル面発光パネルFFLPでしかできない光の提案独自技術のFFLP採用海外進出板金技術と光学設計フランスのパリで行われたMAISON&OBJET に出展●製品構造・仕様など ●販売時期 ●販売価格 2020年1月以降

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欄 全国市平均、全国町村平均を上回っている。ラスパイレス指数が高い要因は、管理職への登用に関して、国おいては採用時の職種によって限定されてくるが、上尾市の場合は本人の能力に応じた登用を行っているので、特に高卒で経験

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職員数の分析欄 事業の見直し等により、類似団体平均を0.66人下回っている。今後も定員管理計画に基づき適切な採用を行うとともに、事務事業の見直しと職員の再分配等により効率化を図る。 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 11.70 3.

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ため、前年度数値を引用しています。人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用は行いつつも、従来より職員採用を抑えてきたことで類似団体平均値を下回っている。適材適所の職員配置や機

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年度では少し改善しているものの、今後の大量退職を見込んで、職員の年齢構成の平準化を図るため、職員を前倒しで採用をしており職員数が2名増となるなど人件費が増加している。職員適正化計画を策定していく中で、職員数の削

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度の1月1日現在の住民基本台帳に登載されている人口を記載。 91/100 25.6 25.5 人件費の分析欄 新規職員採用の抑制により、人件費の抑制に取り組んでいる。今年度は職員数の減員や退職金の特別負担金が減少となったことにより、前

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、平成１４年の職員数１３８人を平成２４年までの１０年間で１１９人まで削減する計画の中、現在は１１９人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 27.74 5.84 10.05 9.99 10.38 10.27 8.63 8.

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7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 増加要因となる少人数学級編制の実施による市費負担教職員の採用を継続する中、継続的に適切な定員管理を進めてきたため、全国平均、類似団体平均を下回り続けている。今後も、引き続き適

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２８年度は１０１．２であり、類似団体内平均値を上回っている。前年度と比較すると、０．４ポイントの増となっている。これは、採用、退職による職員の入れ替えに伴う変動や、経験年数階層内における職員分布の変動など、職員構成の変動が主な

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