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職時の退職理由に応じて求めるものとする。 (勤続期間の計算) 第６条退職金の算定基礎になる勤続期間の計算は、採用発令の日の属する月から退職発令の日の属する月までとし、休職期間の月数はこの期間に算入しない。 (平均標準給与

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に隔離したり、自宅研修させたりする ②一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、 職場で孤立させる ①新規に採用した労働者を育成するために短期間集中的に別室で研修等の教育を実施する ②懲戒規定に基づき処分を受けた労働者

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てくると考える。 ④定期借地権を用いた公有地等の利活用について 〇公有地等の利活用において、定期借地権方式を採用した事例 〇企画立案や運営における課題、地元事業者の参入への配慮など 【主な意見】 ・事業用定期借地権を使った事例が

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する。 ◇推進派・反対派の両方の主張に目を配らせる。 ◇生徒の実態によっては、ロールプレイの代わりにディベートを採用することも有効である。 ◇グループ討議・意見発表で出された提案で、採用可能なものがあれば、具体的な行動に繋げてい

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任とは何ら関わりのない出生地やその人のおかれている家庭環境、あるいは思想や信仰などを調査したり、これらを採用の基準としたりすることは差別であることに気づき、差別を許さない態度を育てます。 さらに、同和問題にも関連

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プログラム埼玉県教育委員会・人権教育のためのコンパス［羅針盤］（ヨーロッパ評議会［企画］福田弘［訳］） 明石書店・公正な採用選考をめざして（平成２０年度版）厚生労働省・開発のための教育～地球市民を育てるための実践ガイドブック～日本ユニ

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ない事業所をいう。 ２「スーパー」とは、売場面積が1 500㎡以上かつ売場面積の50％以上についてセルフサービス方式を採用している事業所 をいう。ただし、平成27年調査から、商業動態統計調査の家電大型専門店、ドラッグストア、ホームセンタ

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継手部相互のあきを粗骨材の最大寸法以上としなければならない。 ８．機械式鉄筋継手 (1)機械式鉄筋継手工法を採用する場合は、「現場打ちコンクリート構造物に適用する機械式鉄筋継手工法ガイドライン（平成29年3月）」に基づき実施

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い。 なお、設計図書に示された条件と一致しない場合は、監督員と協議しなければならない。 ３．ジャッキアップ工法採用時の注意受注者は、支承取替えにジャッキアップ工法を採用する場合には、上部構造の品質・性能に支障をきたさない

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以外の溶接を行う場合 4）鋼橋製作の実績がない場合 5）使用実績のないところから材料供給を受ける場合 6）採用する溶接方法の施工実績がない場合 - 378 - ②受注者は、溶接施工試験にあたって、品質管理基準に規定された溶接施工試験項

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