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入所定員が平成２９年度に比べて若干減っているが、その背景を伺いたい。 ２ 県の機関では、今年度から精神障害者の採用を始めたと伺った。 一方で、知的障害者の雇用の状況はどうなっているのか。 今後採用していく予定はあるのか。 障害

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１ 認定企業に新たに就業した人数は確認していない。 認定企業向けのアンケートでは、 多くの企業から「女性の採用が増えた」「女性が退職せずに定着するようになった」との回答を頂いている。 こども安全課長 ２ 来年度の新規事業として

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などを実施し、人材確保につなげていく。 また、川越に設置したのは、西部地域は有効求人倍率が従来から高く、企業の採用意欲が高いことに加えて、川越市と国の一体的実施施設との連携により事業効果が高まると判断したためである。

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合同面接会には中小企業の参加が多い。 現在も、参加企業の人事担当者などを対象にセ ミナーを実施しているが、採用者にどう接するのが良いのかといった内容のセミナーを 実施することは有効と思われる。 今後は、より定着支援に向

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ングを行っている。 ３ 西日本に本社を置く企業の立地は、投資規模等が大きい傾向があり、平均投資額、取得面積、新規採用数などが東日本の企業を上回っている。 このため、関西のメーカー、 金融機関、不動産業者などを対象に、知事自ら本県

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人事課長、上原一孝高校教育指導課長、 浪江治魅力ある高校づくり課長、小谷野幸也生徒指導課長、 栗原正則教職員採用課長、伊藤治也保健体育課長、金子功特別支援教育課長、 坂上節県立学校人事課学校評価幹、馬場敏男小中学校人事課長、

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ではないか。 ５ 介護人材確保の自己手配について、一部の特別養護老人ホームは料金を支払って人材登録会社から採用している一方、そのような費用を払えない施設もある。 人材育成だけでなく、メディアの力を借りて問題意識を介護

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不安になっていると。 すみません、平成２９年の１２月でございます。 申し訳ございません。 平成 - 101 - ２９年の１２月に採用募集をかけたということです。 委員長 相談に対し、いつ、誰と、どのような検討をしましたか。 八木橋証人 私の社内の話でしょう

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ているが、売却が進まない理由は何か。 また、今後は全て売却する方針なのか。 ６ 行政報告書５１ページの（９）の「イ 職員採用試験及び選考」の選考実施結果を見ると、昇任選考においては被選考者と合格者が同数の７９６人になっているが、この昇

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業及び宅地造成事業などは黒字で推移しています。 また、病院事業はさいたま市における新病院開院に向けた職員採用等に伴う職員給与費の増加などにより、2年連続で赤字となっています。 63 114 115 141 122 128 140 167 195 199 197 7 ▲32 ▲20 8 9 19 14 ▲

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