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。 ２ 主な成果 （特に成果を上げることのできた環境配慮の内容を事例を用いて記述する。 ） ・省エネルギー機器の採用による建物のエネルギー負荷の低減を図る。 ・建物の集約化を図り、将来のランニングコストの低減を図る。 ３ 今後の方針 （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138646/8-1_kyouiku-kougyou.pdf種別：pdf サイズ：291.215KB

 主な成果 （特に成果を上げることのできた環境配慮の内容を事例を用いて記述する。 ） 太陽光発電や節水機器の採用により環境負荷の低減、上水使用量の削減を図 った。 ３ 今後の方針 （環境配慮の充実に関する各部局の今後の考え方を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138646/9-1_keisatu-kougyou.pdf種別：pdf サイズ：159.859KB

要請が減った・６月に赤字だったものを価格交渉で上げてもらった。 価格交渉は決死の覚悟が必要 【人件費】 ・中途採用が多いため、増えた・最低賃金改定のため、増えた。 中小企業には厳しい・ほとんど変わらない 【採算性】 ・現状維持が続いている・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138663/11-3009hearshuusei.pdf種別：pdf サイズ：307.502KB

要請が減った・６月に赤字だったものを価格交渉で上げてもらった。 価格交渉は決死の覚悟が必要 【人件費】 ・中途採用が多いため、増えた・最低賃金改定のため、増えた。 中小企業には厳しい・ほとんど変わらない 【採算性】 ・現状維持が続いている・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138663/12-3009allshuusei.pdf種別：pdf サイズ：3940.52KB

） （１）人材の確保 ○人材確保が厳しい中、公務の魅力を分かりやすく、ニーズに応じた情報を発信。 障害者については採用後の定着のため、職場でのフォロー体制等の充実が必要 （２）総実勤務時間の縮減 ○ 民間労働法制の改正等を踏まえ、任命

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/gaiyou30.pdf種別：pdf サイズ：12.962KB

及び給与額等は、それぞれ参考資料第 11表及び第12表のとおりとなっている。 ウ初任給の改定状況新規学卒者の採用を行った事業所の割合は、大学卒で29.5％、高校卒で22.3％となっている。 そのうち初任給を増額した事業所の割合は、大学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/houkoku30.pdf種別：pdf サイズ：79.761KB

） （１）人材の確保 ○人材確保が厳しい中、公務の魅力を分かりやすく、ニーズに応じた情報を発信。 障害者については採用後の定着のため、職場でのフォロー体制等の充実が必要 （２）総実勤務時間の縮減 ○ 民間労働法制の改正等を踏まえ、任命

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/ikkatu30.pdf種別：pdf サイズ：590.5KB

(1)人材の確保本県においては、今後も毎年一定数の職員を確保していく必要がある中、 若年人口の減少、民間の高い採用意欲等を背景に、優秀で多彩な人材の確保に当たっては、引き続き厳しい状況に置かれている。 今後は、民間の新た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/jinjikanri30.pdf種別：pdf サイズ：35.714KB

条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/kankoku30.pdf種別：pdf サイズ：116.012KB

条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/sankou30.pdf種別：pdf サイズ：347.435KB