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へ 事業主へ 「少しの配慮」で人材確保 ハローワーク インターネットサービス とは？ 求人情報作成の ポイント！ 採用するときは 難病のある人の職業相談 難病のある人の医療や生活に関する相談 難病のある人の雇用に関わる助成金の相談

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者 （3）開催場所【アクセス】 （4）申し込み （1）参加者に対する交通費、手当、食費等の支給はありません。 （2）この事業は、採用活動とは一切関係ありません。 （3）この事業に際して取得した個人情報をその後の採用選考活動で使用しません。 令和8年

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の声 日本鋳鉄管株式会社 企業の課題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 女性の積極的な採用と活躍の場の提供 有給休暇取得率80％達成（2021年度） 法令を上回る子の看護休暇、育児短時間勤務 多様な働き方の実践 本文へスキッ

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が活躍できる職場づくりをしています！ 医療法人俊仁会 介護老人保健施設うらら 取組内容 子育て世代の積極採用 外国人従業員の育成 障害者・高齢者雇用 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポータルサイト Menu 文字サイズ・色を変

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株式会社井口一世 企業の課題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 残業時間の増加 新卒採用者の退職 残業の見える化による、残業時間削減 マルチスキル化による柔軟な業務分担 休みの取得しやすい環境整備 本文へスキッ

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スキルアップを積極的に応援します！ 株式会社丸一建装 企業の課題 取組内容 取組の効果 社員の声 女性採用の難しさ 子育て中の勤務時間などに配慮 男性社員への子育て支援に配慮 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポータル

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」とは基本給のことか 2 労働時間では勤怠管理をしていない/出張・外回り等事業所外で労働している/裁量労働制を採用しているため、正確な労働時間が分からない 3 欠勤者や病休などで勤務がなかった労働者はどのように取り扱

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ニーの概要 報道発表資料（ダウンロードファイル） 1.日時 2.場所 3.概要 4.参加者募集 （1）式典 （2）企業の採用活動最前線セミナー （3）名刺交換 （1）対象者 （2）人数 （3）申込方法 （4）問合せ 「企業人材サポートデスク熊谷」 オープニングセレモニーを

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すか。 保健師は色々な所属に分散して配属となるのでしょうか。新任保健師同士のつながりができるか、不安です。 採用試験に向けて何を心がければよいでしょうか。 県保健師に関するQ＆A 県保健師を目指す方から、よくいただく質問に

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