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及び給与額等は、それぞれ参考資料第 11表及び第12表のとおりとなっている。 ウ初任給の改定状況新規学卒者の採用を行った事業所の割合は、大学卒で24.4％、高校卒で15.7％となっている。 そのうち初任給を増額した事業所の割合は、大 - 4 -

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とが適当 ３その他 （１）人材の確保 ○人材の確保が引き続き厳しい中、受験準備の負担軽減を図った新方式の職員採用試験は今後も実施。 職員採用試験説明会など情報発信の在り方について今後検討 （２）女性職員の活躍しやすい環境づく

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１人材の確保、育成及び活用 (1)人材の確保本県においては、今後も多くの職員の定年退職が見込まれ、毎年一定の採用者数の確保が必要となる中、若年人口の減少、民間の高い採用意欲等を背景に、優秀で多彩な人材の確保に当たっては、

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条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/kankoku29.pdf種別：pdf サイズ：124.924KB

条例（昭和27年埼玉県条例第19号）、学校職員の給与に関する条例（昭和31年埼玉県条例第33号）、一般職の任期付研究員の採用等に関する条例（平成13年埼玉県条例第５号）及び一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成14年埼玉県条

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人が出てしまい、周辺地域があまり活発ではない」 などの声が聞かれた。 しかし、「業界に仕事はある状態で、若い人を採用できた会社は伸びている」と、「好況である」と回答した企業もあった。 【売上げ】企業によって回答は様々であり、「今まで準備

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113000/2909book.pdf種別：pdf サイズ：4151.129KB

人が出てしまい、周辺地域があまり活発ではない」 などの声が聞かれた。 しかし、「業界に仕事はある状態で、若い人を採用できた会社は伸びている」と、「好況である」と回答した企業もあった。 【売上げ】企業によって回答は様々であり、「今まで準備

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監査委員費307,921△599 307,322△599 2事務局費285,620△599 285,021△599 9旅費△192 給与改定等に伴う所要 3職員手当等△8,249 職員採用試験費 4共済費△1,186 9旅費△144 11需用費△1,063 12役務費△450 2事務局費296,935△17,315 279,620△17,315 2給料△4,973 －73－ －7 4－ （款）3民生費（単位

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2事務局費296,935 293,669 3,266 296,221 1報酬4,236 給与費 28人 2給料113,851 －133－ －1 3 4－ 国庫支出金地方債その他職員採用試験費 27,792 主査級昇任試験費 2,165 給与実態調査費 1,618 公平審査費 1,155 使用料及び賃借料負担金、補助及び交付金項 目本年

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・保育施設利用申込（転園申請を含む）をする児童の保護者が市内の保育施設に保育士・保育教諭として勤務中または採用予定の場合、利用調整基準表における調整指数で９点を加点するなど、優先度を上げる取扱いをしている。 また、採

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