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タイムラインを作成している様子」を掲載。 企画のポイント ○どの年齢層も読みやすくするため、実写マンガ形式を採用 ○実際の市民として、市の「見聞特派員」に依頼 ○「気軽に作成できそう」と考えてもらうため、子供と話しながら作成している

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ほうが上位路線よりも主要な路線としての機能を有している場合に限定していることから、下位路線の道路種別を採用している。 ・高規格幹線道路：交通量調査単位区間を構成する交通調査基本区間が1区間でも高規格幹線道路であ

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足・偏重人材不足 ｎ=１１０ 8 8 10 14 17 19 26 事業所内外のコミュニケーション機会の創出積極的な新規採用地域住民に対するサービスの周知処遇改善（給与・休日等） その他研修等への参加機会確保医療機関・多職種間の連携 ｎ=７７ ▼「不満である」「

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スの低下につながっている。 ④１人１人の職員にかかる負担が大きく、残業過多、休暇の未取得につながっている。 人採用した ≪問５で「①採用した」と回答された方のみお答えください≫ 問６．採用につながった方法・媒体について教えてください。 （

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8 問2現状において、貴事業所では看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）が確保(充足)できていますか。 職員の採用ができているとの回答の多かった医療圏（50％超）は、さいたま、県央、利根、北部であった。 一方、できていないとの回答が多かっ

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て教えてください。 ※令和2年4月1日～令和3年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 職種退職者数人採用した ≪問５で「①採用した」と回答された方のみお答えください≫ 問６．看護職員の採用につながった方法・媒体について教え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r3ankeitochousahyou.pdf種別：pdf サイズ：557.529KB

師）が確保(充足)できていますか。 事業所の半数以上が、「看護職員の確保ができていない」と回答している。 看護職員の採用が「できている」との回答が多かった医療圏（50％超）は、南部、南西部、西部、北部であった。 一方、「できていない」との回答が多かっ

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来た」「新たな加算等を算定することが出来た」などの回答が得られた。 ➢「訪問看護体験実習」の活用の効果として、職員の採用につながっている。 ➢訪問看護に関する県の取り組みに関し、実施してほしい事業について、回答が多かったのは「訪問

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r4annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1951.76KB

て教えてください。 ※令和3年4月1日～令和4年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 職種退職者数人採用した ≪問５で「①採用した」と回答された方のみお答えください≫ 問６．看護職員の採用につながった方法・媒体について教え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r4chousahyou.pdf種別：pdf サイズ：540.758KB

来た」「新たな加算等を算定することが出来た」などの回答が得られた。 「訪問看護体験実習」の活用の効果として、職員の採用につながっている。 訪問看護に関する県の取り組みに関し、実施してほしい事業について、回答が多かったのは「請求

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r5annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1965.062KB