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であり、農地などについては、原形復旧を基本とする「暫定法」の限界を痛感しました。 H16年の新潟県中越地震において採用された「モデル地区による実地査定を標準にしたモデル方式」の災害査定が適用されたことにより復旧への事業ス

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年度予算要求が佳境で、宮城県職員、青森県派遣職員と分担して、締め切りに追われる毎日を過ごしています。 任期付採用で、公職自体初めてかつ農業・農村分野に縁遠かったこと・基本理念1：災害に強く安心して暮らせる農村づくり・基本

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持のための業務委託を昨年度から開始しました。 避難指示区域の概念図今年度は、応募のあった25企業に対し募集・採用や定着等に関するコンサルティングを行うとともに、各種セミナー・企業ガイド配布・大学との懇談会等の事業を実

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支援事業(進出企業投資支援事業) 本県に進出する海外企業に対し、土地建物等の賃借料、設立手続・在留資格取得・職員採用等に関する経費を補助する。 ○補助先外資系企業 ○補助率3/4以内（上限10,000千円） 物流・インフラ点検・災害対応などに使

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、工事監督ができる技術職の職員が少ない状況にあり、これに応急的に対応するため、退職者の再任用や民間経験者の採用を積極的に行いつつ、新規採用職員の採用を増やしていますが、それでも人手が足りずに他県の応援職員を必

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講じた措置を記載する。 また、エンドトキシンの検出に用いた試験方法、検出感度及び試験結果について記載する。 採用した試験方法では、検体がエンドトキシンの検出を妨害しないことを確認する。 (4)製剤化・製剤化方法について詳細に

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とが適当 ３その他 （１）人材の確保 ○人材の確保が引き続き厳しい中、受験準備の負担軽減を図った新方式の職員採用試験は今後も実施。 職員採用試験説明会など情報発信の在り方について今後検討 （２）女性職員の活躍しやすい環境づく

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及び給与額等は、それぞれ参考資料第 11表及び第12表のとおりとなっている。 ウ初任給の改定状況新規学卒者の採用を行った事業所の割合は、大学卒で24.4％、高校卒で15.7％となっている。 そのうち初任給を増額した事業所の割合は、大 - 4 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/houkoku29.pdf種別：pdf サイズ：476.236KB

とが適当 ３その他 （１）人材の確保 ○人材の確保が引き続き厳しい中、受験準備の負担軽減を図った新方式の職員採用試験は今後も実施。 職員採用試験説明会など情報発信の在り方について今後検討 （２）女性職員の活躍しやすい環境づく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/ikkatu29.pdf種別：pdf サイズ：797.343KB

１人材の確保、育成及び活用 (1)人材の確保本県においては、今後も多くの職員の定年退職が見込まれ、毎年一定の採用者数の確保が必要となる中、若年人口の減少、民間の高い採用意欲等を背景に、優秀で多彩な人材の確保に当たっては、

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