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り厳しい基準をひいて参りました。宿泊療養されている方の健康観察についても、国の基準よりも一歩進んだものを採用をすることといたしました。健康観察については、例えばICTを活用して、健康観察の徹底をします。すでにご報告い

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す 一時金（ボーナス）の支給について、今年の3月から各人の能力評価の結果に基づいて支給額に差を設ける方法が採用されることになりました。 その根拠について、使用者は、人事・服務規程中に、「一時金の支給は能力評価の結果に基づい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-198.html種別：html サイズ：24.413KB

での間に学校を卒業された、30歳代半ばから40歳代後半の方であります。 この世代の方は、卒業当時、多くの企業が新卒採用を見送ったり、採用数を減らしたりとしたことから、正社員としての就職が他の世代に比べて非常に困難な状況

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態でございます。 県教育委員会では「不祥事根絶アクションプログラム」を策定し、教職員の意識改革や研修の充実、教員採用試験の工夫改善など、様々な取組を実施してまいりました。 また、3月には「教育長緊急メッセージ」として、「児童生徒

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が全体の9割を占めるという中では、簡単に達成できるものではありません。 では、まず障害のある方の教員としての採用を考えてみます。ここ数年の全体としての教員採用選考試験の志願者数を見ると、平成26年の9,067人をピークに

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マート県庁を進める上でICT人材育成、専門人材の確保が必要です。特にエンジニア職など、ICTに関する新たな専門職の採用が必須だと思います。例えば県独自にアプリを開発するにしても、少ないコストでいかにコンテンツを充実させ

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が急増する中、児童虐待に的確に対応するためには、職員の増員が不可欠です。 しかし、短期間に能力の高い職員を多く採用することは簡単ではありません。 そこで、議員お話しのとおり、業務の民間委託を進めることが重要となります。 県

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いかと危惧します。そこで、女性指導士の任用も検討すべきと考えますが、御所見をお伺いいたします。 最後に、警察犬の採用犬種についてです。 日本警察犬協会は、警察犬に適している犬種として、ドイツ・シェパードやドーベルマンなど7

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工したところでございます。 体育館屋根の改修に、議員から御提案のございました、断熱及び遮音の効果が高い工法を採用することも、避難所となる体育館の環境改善につながると考えております。 今後、ランニングコストも含めた費用

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おいて、令和7年度末における女性管理職の割合を概ね20%程度とすることを目標としています。 今年度の知事部局の採用者に占める女性の割合は、約4割となっており、可能な限り早期に女性管理職の割合をこの割合に近づけていき

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