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、2010年から各地の経済団体や教育関係に向け30回近くの説明会を行い、2015年9月16日時点で51の会社や団体に73名の採用が決まったそうです。また、東京都や大分県では、それぞれJOCと共催で「アスナビ」の説明会を行っております。これ

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ます。 A　関根郁夫　教育長 まず、「校長選任の責任はどこにあるのか」についてでございますが、公立学校の校長の選考、採用については、任命権者である埼玉県教育委員会が責任をもって行っております。 選考は、リーダーシップ、実行力、信頼性

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い先日、無資格民間療法の店舗が掲載した新聞折り込みや求人雑誌を目にいたしました。そこには、未経験者大歓迎や採用後の研修期間は数か月でオーケーといった具合の記述がありました。あん摩マッサージ指圧師の国家資格を取

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ら生活満足度が低下してきたのではないかと考えております。 ちょうどサンプルも同じ3千人で一緒の調査方法を採用している東京都の世論調査を見ましても、生活満足度の調査結果においては埼玉県と同じ傾向が見られます。 今

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題、埼玉モデルを発信しようとした「埼玉イニシアティブ構想」などは、重要業績評価指標（KPI）は、少なくとも埼玉モデルを採用した他都道府県の数などが的確だと考えますが、知事は、主要政策とネーミングから来るイメージがちぐはぐに

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競技活動を続けたい大学生アスリートや、支援を受けられる企業へ転職を希望する社会人アスリート、アスリートの採用を検討している県内企業・団体の方は、是非御参加ください。 1 就職説明会の概要（参加費：無料） (1)日時 令和5年6月

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の実態に合わせた障害者の雇用管理などのノウハウをアドバイスしている」との答弁がありました。 次に、「介護職員の採用が困難な原因として、賃金が低いことが挙げられているが、どのような取組を行っているのか」との質問に対し、「平

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員を目指す若者を支援する取組をしっかり進めていきたいと思います。 やむを得ず非正規雇用で働く若者の中には、採用試験で何度も失敗し、自信を喪失している人もおられます。 ヤングキャリアセンター埼玉ではキャリアカウンセ

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上げます。 おかげを持ちまして、平成27年3月に医療審議会での審議を経て、学校法人順天堂の病院整備計画を正式に採用いたしました。 平成30年3月までに着工し、開院は32年度中を予定しております。 当面の課題は病院整備予定地の

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元気がないなと私は感じております。2025年問題が県庁の職員に起きているのではないかと懸念をいたします。大量に採用され、先輩職員から徹底的にたたき込まれた技術、ノウハウを持つ年代の職員が徐々に退職を迎え、その後に少数

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