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町村から個別に相談に応じております。 また、アプリ事業者の選定については、6月に総合評価方式の一般競争入札を採用したところ7事業者が参加をし、審査委員会において評価した結果、落札者を決定し、現在、契約締結に向けた調整

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としても初めての方式で、都市整備部等を含むプロジェクトチームでの取組となったと聞いております。この手法が採用された経緯及びメリットをお尋ねいたします。 A　島田繁　県民生活部長 まず、整備手法がPark-PFIになった経緯につい

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で速報値が判明をしております。 このうち、「埼玉版スーパー・シティプロジェクトに取り組む市町村数」や「後期研修医の採用数」など44の指標は、年度目標を達成しております。 現状では、約3分の2の施策指標が年度目標を達成しているこ

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3000万円でありまして、令和5年度も3000万円と変わっておりません。神奈川県に対して7分の1程度の予算措置であり、採用人数も勤務日数の増加も見られません。 そこで、質問です。 既に神奈川県や東京都では、子供たちの顕在化した人的

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こと、運動が苦手な生徒や障害のある生徒も、ほかの生徒と同じように授業ができることなどの利点を挙げ、授業への採用を推進しています。 公益財団法人日本武道館が全国の国公立中学校を対象に実施した令和2年度のアンケート

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新され、一千円札が北里柴三郎、五千札が津田梅子、一万円札が渋沢栄一となります。一万円札の顔として渋沢栄一翁が採用され、本県にとっても、栄一翁にあやかった観光振興に大いに期待するとともに、栄一翁を全国、世界にアピールす

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、平成14年に志木市が、穂坂市長ですね、当時。小学校1・2年生に25人学級を実現しました。これはもう市の単費で教員を採用して、いろんな仕組みをうまくやってやったんですけれども、結果として平成23年からは国全体で1年生の35

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資格職】（PDF：598KB） 登録申込書（PDF：190KB） 登録申込書【記入例】 （PDF：222KB） 4　その他 登録試験に合格した方は、育児休業等代替職員採用候補者名簿に登録されます。職員が育児休業を取得した場合又は育児短時間勤務を行う場合に、登録者の中から、さらに面

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の労働条件を見て、就職するかどうか（労働契約を締結するかどうか）を決めるものと考えられます。 このため、その後の採用過程で、求人者、求職者双方の合意でこれを変更したと認められるような特段の事情がない限り、求人広告に記載

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則の作成について 質問です 私が勤務する会社は、従業員数が20人程いますが、勤務時間や賃金などの労働条件は、採用時に個々の労働者に説明するのみで、就業規則を作成していません。 会社は就業規則を作成しなければならないと聞

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