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べきである。 実施機関が行ったその余の決定については妥当である。 記 平成19年度埼玉県公立小中学校等教員採用選考試験（以下「選考試験」という。）のうち、 第一次試験：(1)本人の選考ゾーン 第二次試験：(2)実技試験（音楽1と音楽2、体育1と

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議着手までの期間が長期化した場合にあっても、個別審議することなく全て開示する方針を採るべきとする提言を採用することはできない。 以上のことから、「1　審査会の結論」のとおり判断する。 （答申に関与した委員の氏名） 城口美恵子、

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ず、特定の個人が識別され又は識別されうる限りにおいて、当該情報を開示しないこととしたものであり、当該主張は採用できない。 （3）条例第10条第5号該当性について ア　苦情等の内容 異議申立人は、これら情報を開示することにより、

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するが、申立人が主張しているのは申立人個人の利益であり、公益上特に必要があるとは認められず、申立人の主張は採用できない。 （4）「個人の氏名」について 当該情報は、「施設長の氏名」、「入所者の氏名」、「○○○○○の氏名」及び「施設職員の氏名」である。 以下、

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出までの間に両方式のメリット・デメリット等が詳しく比較検討されたであろうし、その結果として監察委員方式を採用しなかった理由及び審査会方式を採用した理由について記載された文書が当然に作成されたはずである。 （3）　監

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解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

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解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

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第5号本文のみであるとした。 （5）　また、埼玉県工業用水道事業は、契約水量に基づいて料金を徴収する責任水量制を採用している。特定の企業の契約水量を公開すると他社との契約水量の比較から当該企業の経営状況や契約形態を判

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らかじめ用意された選択肢を選ぶ方法や、状況を具体的に記載する方法などが考えられるが、どのような記載方法を採用するかは、どのような方法で調査を行うか、どの程度詳細な調査を行うかなど、調査の手法を検討するなかで決定

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明示について 労働相談Q＆A 1 労働契約・就業規則 1-2 労働条件の明示について 質問です 現在の勤務先は、採用の際、勤務日や勤務時間などについて口頭で簡単な説明があっただけでした。 自分がどのような条件で働いているかよく分

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