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テナンスと営業活動に力を入れています。 知事 「脱職人」を進めているとのことですが、そうすると熟練工の育成や採用が難しいのではないかと思いますが、採用の方はいかがですか。 野積代表取締役社長 研究開発部門の人材を集めるの

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えています。 知事 次に雇用の面についてお伺いします。埼玉県は多くの企業に立地していただいていますが、人の採用で苦労することがあるとのお話しをいただくことがあります。 また、先進的な技術を扱っている工場なので職員の技

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でいます。 　常に生産設備への投資をしていますが、最終的に一番大事なのはそれを開発・運用する人間の力です。若手の採用、育成にも力を入れています。　 知事 　働きやすい職場づくりや女性の活躍促進も含め、人への投資も積極的に行って

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ドライフルーツの選別作業は座って行う仕事なので、将来的に社屋を拡張することができれば、車いす利用者の方を採用したいと考えています。 三宮北本市長 市の広報で、こうした企業を紹介し、それを市の魅力にしていきたいですね。

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婦人服縫製工場として創業しました。 分業化が進むアパレル業界の中、デザイン・パターン制作・縫製・販売の一貫体制を採用している数少ない会社です。 着物、毛皮、洋服のリメイク事業に注力し「捨てないアパレル」を目指すとともに、蕨の伝

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ところに気が回らないと、良い製品は作れないと考えています。 知事 　なるほど。すばらしいですね。 　最近は従業員の採用・確保も難しいと思いますが、いかがですか。 会長 　景気が良い時も悪い時も、継続的に採用を続けてきました。 　採用活動や

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もありがとうございました。 ページの先頭へ戻る ただともひろ胃腸科肛門科 苦痛の少ない内視鏡検査方法を採用し、検査数は胃3,816件、大腸3,735件(R3年度実績)と国内トップクラスの検査数を誇るクリニックです。 クリニックの理事長

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企業です。 　梱包材の設計、試作、評価を社内で行い、製造・生産は外部の協力工場が行う「工場を持たない」ビジネスモデルを採用し、フィリピン、ベトナム、インドネシアなどの海外でも事業を展開しています。 　また、CSR活動にも積極的に取り組み、

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それを目指していて、ルーチンワークは全てパソコンにやらせたいと考えています。 井口代表取締役 　職人として採用している人は一人もいなく、どちらかというと頭脳労働者として採用しています。技術や勘がいらないように設備投

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年、10年では一変しました。リーマンショックがあって、日系人の方がかなり解雇されてしまい受け皿として私どもが採用した経緯もあります。 その後、なかなか人の補充ができない中で、特定技能外国人という選択肢を取らざるを得な

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