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3000万円でありまして、令和5年度も3000万円と変わっておりません。神奈川県に対して7分の1程度の予算措置であり、採用人数も勤務日数の増加も見られません。 そこで、質問です。 既に神奈川県や東京都では、子供たちの顕在化した人的

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こと、運動が苦手な生徒や障害のある生徒も、ほかの生徒と同じように授業ができることなどの利点を挙げ、授業への採用を推進しています。 公益財団法人日本武道館が全国の国公立中学校を対象に実施した令和2年度のアンケート

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新され、一千円札が北里柴三郎、五千札が津田梅子、一万円札が渋沢栄一となります。一万円札の顔として渋沢栄一翁が採用され、本県にとっても、栄一翁にあやかった観光振興に大いに期待するとともに、栄一翁を全国、世界にアピールす

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、平成14年に志木市が、穂坂市長ですね、当時。小学校1・2年生に25人学級を実現しました。これはもう市の単費で教員を採用して、いろんな仕組みをうまくやってやったんですけれども、結果として平成23年からは国全体で1年生の35

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資格職】（PDF：598KB） 登録申込書（PDF：190KB） 登録申込書【記入例】 （PDF：222KB） 4　その他 登録試験に合格した方は、育児休業等代替職員採用候補者名簿に登録されます。職員が育児休業を取得した場合又は育児短時間勤務を行う場合に、登録者の中から、さらに面

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の労働条件を見て、就職するかどうか（労働契約を締結するかどうか）を決めるものと考えられます。 このため、その後の採用過程で、求人者、求職者双方の合意でこれを変更したと認められるような特段の事情がない限り、求人広告に記載

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則の作成について 質問です 私が勤務する会社は、従業員数が20人程いますが、勤務時間や賃金などの労働条件は、採用時に個々の労働者に説明するのみで、就業規則を作成していません。 会社は就業規則を作成しなければならないと聞

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す 現在勤務している会社を定年退職しますが、退職後嘱託で勤務するよう誘われています。その際には、年休は新規採用と同様の取扱いとなり、6か月間は年休が付与されないと言われています。 今までの年休は繰り越せないのでしょ

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すれば、より確実な意思表示が可能です。 ここにも注意！ 使用者としては、特定の業務を任せたいと考えて労働者を採用することもあると思われます。 このため、「特定の業務を任せるので、少なくともその業務が終了するまでは退職をしな

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ために大きな空間を確保する必要があったそうです。そこで、キングポストトラスと言われる屋根の小屋組み構造を採用することで、空間の確保をしていました。キングポストトラスとは、三角形を基本単位とした屋根を支える構造の

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