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課が実施している「業務継続計画（BCP）の策定状況と課題に関する調査について」 4年10月28日 現在、埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度の申請を受け付けています。 3つ星の申請期限は11月30日となっているので、ぜひ申請を御検討

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よね。志木市には河童の民話があるしよくね？」と社内で話していた事もあり、偶然、理事長（当時）の目にふれ、公式キャラに採用。 2001年公社広報誌「Sacaso」が発刊され、2(秋)号誌にて名前を公募。多数の応募の中から“かっぱ”の「か・ぱ」と市民会館の愛称“パ

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設け、小中学生に見学していただき、親しんでいただく工夫をしていきたいと考えています。 知事 秩父地域からの採用者は何人くらいですか。 ㈱レゾナック秩父事業所 朽網総務部長 高校生の新卒は、年間1、2名です。その他、中途採用で地元

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テナンスと営業活動に力を入れています。 知事 「脱職人」を進めているとのことですが、そうすると熟練工の育成や採用が難しいのではないかと思いますが、採用の方はいかがですか。 野積代表取締役社長 研究開発部門の人材を集めるの

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えています。 知事 次に雇用の面についてお伺いします。埼玉県は多くの企業に立地していただいていますが、人の採用で苦労することがあるとのお話しをいただくことがあります。 また、先進的な技術を扱っている工場なので職員の技

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でいます。 　常に生産設備への投資をしていますが、最終的に一番大事なのはそれを開発・運用する人間の力です。若手の採用、育成にも力を入れています。　 知事 　働きやすい職場づくりや女性の活躍促進も含め、人への投資も積極的に行って

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ドライフルーツの選別作業は座って行う仕事なので、将来的に社屋を拡張することができれば、車いす利用者の方を採用したいと考えています。 三宮北本市長 市の広報で、こうした企業を紹介し、それを市の魅力にしていきたいですね。

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婦人服縫製工場として創業しました。 分業化が進むアパレル業界の中、デザイン・パターン制作・縫製・販売の一貫体制を採用している数少ない会社です。 着物、毛皮、洋服のリメイク事業に注力し「捨てないアパレル」を目指すとともに、蕨の伝

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ところに気が回らないと、良い製品は作れないと考えています。 知事 　なるほど。すばらしいですね。 　最近は従業員の採用・確保も難しいと思いますが、いかがですか。 会長 　景気が良い時も悪い時も、継続的に採用を続けてきました。 　採用活動や

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もありがとうございました。 ページの先頭へ戻る ただともひろ胃腸科肛門科 苦痛の少ない内視鏡検査方法を採用し、検査数は胃3,816件、大腸3,735件(R3年度実績)と国内トップクラスの検査数を誇るクリニックです。 クリニックの理事長

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