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キーワード “採用” に対する結果 “16814”件231ページ目
解決をロボットで!』 特記事項 主な応用分野:物流倉庫、小売業の製品倉庫、製造現場の部品搬送、建設現場の部品搬送 ・採用実績:日本通運(株)、佐川グローバルロジスティクス(株)、京葉流通倉庫(株)等 ・特許出願実績:「共通リソースへのアクセス待機
https://www.pref.saitama.lg.jp/robotics/database/0524.html種別:html サイズ:12.563KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 5 4 相談体制の整備 (
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/028.html種別:html サイズ:49.18KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/031.html種別:html サイズ:48.804KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/032.html種別:html サイズ:48.896KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/034.html種別:html サイズ:48.803KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/035.html種別:html サイズ:48.846KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/036.html種別:html サイズ:48.802KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/037.html種別:html サイズ:48.803KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/038.html種別:html サイズ:48.819KB
取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 2 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境
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