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小学校就学前まで拡大 社内報に社員の赤ちゃん紹介のページを作り、制度利用者の声も掲載 取組の効果 新卒採用だけでなくキャリア採用においても応募人数が増え、優秀な人材を採用しやすくなりました。 女性社員が出産・子育てを

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力に合致しないケースがある。 取組内容 女性管理職 女性が少ない職場であったが、積極的に各職種とも、女性の採用に取り組んでいます。 人材育成 経験年数ではなく、個々の能力差に対応したカリキュラムを修得していく。 企業からの声

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ることもありません。さらに年次有給休暇は全員が完全消化できるように人員配置しています。 取組の効果 新卒採用職員の定着率は、ほぼ100％(転居理由退職を除く) 1週30時間以上勤務の職員の平均勤続年数は15年を超えています。 1度

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よる職場の活性化 育児・介護と仕事の両立、働き続けられる職場づくりの実現 ニーズに合わせた働き方の提示で、採用力・定着率アップ 企業からの声 安全・安心を届ける会社として、安全に安心して長く働き続けられる職場づくりを目指

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ます。 メンター制度 先輩職員（メンター）が、仕事のやり方や社会人としてのマナーを教える指導・相談役となり、新規採用職員をサポートする制度を運用しています。 吉川市役所 所在地 吉川市 社員数 813名（男性316名　女性497名） 業種 公務 事業内

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舗では、店舗で使用した抽出後のコーヒー粉とコルクを混ぜ合わせた100％天然植物由来のエコ素材をテーブル什器に採用したり、廃棄衣料を原料とする循環型繊維リサイクルボードを厨房カウンターや客席カウンターに採用するな

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校総合文化祭開会式・ 全国高等学校総合文化祭壮行会について（高校教育指導課） 6月13日令和6年度埼玉県学芸員採用選考を実施します～埼玉県の博物館等で働く歴史、民俗、文学の学芸員を募集～（総務課） 6月14日生き物の好きな小学生

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職員の疾病に関して審査し、その治療の要否及び程度、勤務の可否、生活指導の内容等について判定する。 2 教職員を採用しようとする場合において健康状態に関して審査し、教職員としての適応性について判定する。 3 そのほか、教職員

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埼玉県の機密情報及び個人情報等について外部に漏洩しない旨、誓約していただきます。 7 その他 （1）この事業は、採用活動とは一切関係ありません。 （2）この事業に際して取得した個人情報をその後の採用選考活動で使用しません。 お問

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（宮代町） 杉戸町 東部地域（杉戸町） 松伏町 東部地域（松伏町） その他の地域 その他の地域 その他の地域 すべて 採用条件 すべて 文系 理系 高卒 短大・専門 大学 院了 既卒 留学生 すべて その他企業情報 受入状況 すべて 会社見学 インターシップ受

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