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れども、労働相談においては、プログラミングの知識がなくても業務を効率化できるノーコード（ツール）というものを採用し、効率を高めました。例えば、これまでは相談記録を紙に印刷して処理し、回覧をしていました。ところが、これをオ

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りますがIoTやDXなどの発展もあり、ほとんど力を必要としません。当社はこの業界に女性が必要だと考えており、積極採用をしています。建設業界の3K5Kを打破し、イメージを変えていき、もっと活性化させていきたいと考えています。 私が

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目に、面接で無理に笑うのはやめようと決めていました。無理に笑って入社して、偽りの自分ではないのですが、それで採用されても疲れてしまうのが想像できたので、無理に笑うのをやめるようにしようと思いました。 三つ目として、勉

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ころは心掛けています。 Q 教員を目指す方や教員になったばかりの若い世代の方へメッセージをお願いします。 採用されて15年過ぎた位から、自分のスタイルが出来てきたという感じで、それまでは、いろんな人の真似をしながら自分

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について 外国人の雇用状況（12月1日時点）については、「雇用している」と回答した企業の割合は15.3％、「雇用していない（採用を検討している）」は8.0％、「雇用していない（採用予定なし）」は76.8％であった。 業種別にみると、「雇用している」と回答した企

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0801/doukou0512.html種別：html サイズ：27.531KB

、前回調査より1.8ポイント減少した。 外国人雇用については、15.3％が「雇用している」と回答しており、「雇用していない（採用を検討している）」は8.0％、「雇用していない（採用予定なし）」は76.8％であった。 調査の概要 調査方法：書面によるアンケー

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談に関する以下のいずれかの資格をお持ちで、埼玉県内の消費生活センターへの就労を検討している方。 現時点での採用を希望しないが将来的には相談員として働くことを考えている方の参加も可能です。 消費生活相談員（国家資格）

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算業務経験者を求めているのであれば、 企業のニーズと応募者の経験スキルがマッチングすることになります。 中途採用の場合、企業は即戦力を求めていますので、 このような状況で応募すると面接の機会までスムーズに進む確率や

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どうしたらよいでしょうか? A: 企業は、「正社員」にはどんなことを期待しているのでしょうか？ 一般に企業は正社員を採用する場合、自社にどんな貢献をしてもらえそうかを検討し、 即戦力や将来性、潜在能力などを見ています。 応募先企業

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から離れていた期間が長い場合は応募の際、多少不利になりますか？ A:出産・育児などで仕事から遠ざかった場合に採用側が気にするのは、 「どうして仕事をしようと考えたのか？」 「家族の理解は得ているか？」「ビジネスマナーなどを忘れてな

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