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で構成された制震装置を設けて、地震による揺れを小さくする。大林組の制震技術は都内高層ビルや熊本城などにも採用されている。さらに、近年本県議会も含め、多くの企業や自治体においてBCP策定の動きが広がっているが、大林組で

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-committe/houkoku/o0601.html種別：html サイズ：22.89KB

関連法をテーマとした第1回働き方改革セミナーを開催します！ 【勤労者向け】労働セミナー「労働法の基礎セミナー～採用と労働に関するルール～」を三郷市で開催します！ 【勤労者・事業主向け】労働セミナー「ワークライフバランスの実現につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/torikumi/review/model/00510.html種別：html サイズ：52.008KB

団体担当 担当者名：藤岡、藤平 直通電話番号：048-830-4534 Email：a4510-06@pref.saitama.lg.jp 県では、経営課題の解決に即戦力となる人材の採用を考える中小企業を支援するため「プロフェッショナル人材を活用した経営の革新支援事業」を実施しています。 この

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ついて（PDF：379KB） 環境部 5月9日 庁議事項 ・自動車税の納期内納税をお願いします！（PDF：733KB） 総務部 ・令和元年度埼玉県職員採用試験について（PDF：196KB） 人事委員会事務局 その他 ・2019年春の全国交通安全運動について（PDF：2,023KB） 県民生活部 ・庁内福祉の店「か

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きやすい職場環境を整備している。 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/080.html種別：html サイズ：53.618KB

任意にするなど、配慮を行っている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/082.html種別：html サイズ：55.153KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 性の多様性に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/083.html種別：html サイズ：54.422KB

。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/084.html種別：html サイズ：53.162KB

している。 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/086.html種別：html サイズ：53.887KB

診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

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