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法第16条の2から変更されました。 ③認定試験合格証の写し ページの先頭へ戻る お問い合わせ 教育局 教職員採用課 総務・免許担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎4階 電話：048-830-6674 ファックス：048-830-4973

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開きます） 5　提出された書類のみで必要単位が判断できない場合は、お電話にて御連絡することがあります。 　教職員採用課（048-830-6674）から着信があった際には、折り返し御連絡ください。 　（電話受付時間　平日8時30分～12時00分、13時00分～17時15

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リーシップを大切にされているように見受けましたが、いかがでしょうか。 亀井専務取締役 5～6年前から新卒の採用を始め、毎年2、3名ずつ定期的に雇用できるようになってきています。 長く勤めていただきたいので、先輩が後輩を教

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多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 3 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

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社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

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っている 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

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する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネッ

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 厚

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動

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