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力に合致しないケースがある。 取組内容 女性管理職 女性が少ない職場であったが、積極的に各職種とも、女性の採用に取り組んでいます。 人材育成 経験年数ではなく、個々の能力差に対応したカリキュラムを修得していく。 企業からの声

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ることもありません。さらに年次有給休暇は全員が完全消化できるように人員配置しています。 取組の効果 新卒採用職員の定着率は、ほぼ100％(転居理由退職を除く) 1週30時間以上勤務の職員の平均勤続年数は15年を超えています。 1度

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/117.html種別：html サイズ：20.923KB

よる職場の活性化 育児・介護と仕事の両立、働き続けられる職場づくりの実現 ニーズに合わせた働き方の提示で、採用力・定着率アップ 企業からの声 安全・安心を届ける会社として、安全に安心して長く働き続けられる職場づくりを目指

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ます。 メンター制度 先輩職員（メンター）が、仕事のやり方や社会人としてのマナーを教える指導・相談役となり、新規採用職員をサポートする制度を運用しています。 吉川市役所 所在地 吉川市 社員数 813名（男性316名　女性497名） 業種 公務 事業内

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舗では、店舗で使用した抽出後のコーヒー粉とコルクを混ぜ合わせた100％天然植物由来のエコ素材をテーブル什器に採用したり、廃棄衣料を原料とする循環型繊維リサイクルボードを厨房カウンターや客席カウンターに採用するな

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て応援事業主プラン 10月27日 中学校等卒業予定者の進路希望状況調査 10月21日 令和7年度埼玉県学芸員採用選考について 9月24日 教育委員会の事務に関する点検評価 担当業務別お問い合わせ先 担当 電話番号/ファックス番号 担

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校総合文化祭開会式・ 全国高等学校総合文化祭壮行会について（高校教育指導課） 6月13日令和6年度埼玉県学芸員採用選考を実施します～埼玉県の博物館等で働く歴史、民俗、文学の学芸員を募集～（総務課） 6月14日生き物の好きな小学生

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職員の疾病に関して審査し、その治療の要否及び程度、勤務の可否、生活指導の内容等について判定する。 2 教職員を採用しようとする場合において健康状態に関して審査し、教職員としての適応性について判定する。 3 そのほか、教職員

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リンク） ペットボトルの販売（水道企画課ホームページへのリンク） 大久保浄水場所管の要綱一覧 企業局職員の採用について 埼玉県公営企業財務規程第137条の3に基づく随意契約の公表について 大久保浄水場の紹介 浄水場のあらま

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埼玉県の機密情報及び個人情報等について外部に漏洩しない旨、誓約していただきます。 7 その他 （1）この事業は、採用活動とは一切関係ありません。 （2）この事業に際して取得した個人情報をその後の採用選考活動で使用しません。 お問

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