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4）男性の育児休業取得促進 「学生から進める男性の育児休業取得促進」 （経済学部 大津 唯 准教授ゼミ） （5）埼玉県職員採用試験の受験者増につなげる広報の在り方～公務員志望者を増やすために効果のある若者向け広報とは？～ 「興味のタネを

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り、入所率は83.1％となっております。 定員上はこどもを受け入れられないということではありませんが、職員の離職や採用が間に合わないなどの理由により定員より少ない受入れとなっている施設がございます。 県としては、児童養護

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などに取り組んでいる事業所を評価する生産性向上推進体制加算が新たに設けられたので、正に今回の介護助手を採用されれば、施設にとって加算が得られ、また、働く方々の給与も向上すると考えます。例えば三重県の介護助手導入

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、その中でも前向きな企業が18社あることから、再度訪問をし、検討状況の確認や更なる働き掛けなどにより、具体的に採用を進める企業を増やしたいと考えています。 難病患者雇用促進アドバイザー制度につきましては、取組の進捗

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思っています。 一時保護については個別ケースごとにリスクの情報などが異なりますので、機械的に市町村の意見を採用して判断するようなモデル市町村の実施は困難であると考えます。 しかしながら、最終的に児童相談所長が総合

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足などで定員どおりの受入れができない施設はこれまでにもございます。 県といたしましては、児童養護施設の職員採用や離職防止に繋がる支援を強化し、施設の体制強化につなげてまいりたいと考えます。 上記質問・答弁は速報版で

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貸付奨学金利用者の不安感はそのときよりもはるかに大き過ぎます。あしなが育英会の給付型奨学金は資金不足で、採用率は今年度、埼玉県は46パーセントとのことです。 そこで、奨学金返済者全てに何らかの支援ができればいいので

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の現状と課題の認識についてでございます。 全ての教員は、教員免許状取得における大学での教員養成課程や、教員に採用されてからの初任者研修等を通じ、特別支援教育の基礎を学んでおります。 また、県では、特別支援教育の専門性を

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皆様によるきめ細やかなケアが必要な場合もあります。 現場では、常に人手不足の状況で、児童指導員や保育士などの採用困難とのことです。採用できても数年で離職してしまうなど、人材確保に非常に苦慮していると伺っております。

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方法などの正しい理解を進めることが、難聴に悩む方の働きやすさにつながると考えています。 そこで、県では、企業の採用担当者などを対象としたジョブサポーター研修で、聴覚障害の特徴や周囲の方が配慮すべきポイントなどにつ

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