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るさと大使」「○○県親善大使」などの名称がよく使われますが、埼玉県では親しみやすさを前面に打ち出すべく、この名称を採用しました。 メンバー メディアを通じた発信力が高く、自ら埼玉の魅力を発言していただける方 埼玉県出身、在住な

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求め方」を参考に算定してください。 （ただし、この算定方法は電力量計に揚水施設以外の機器が接続されている場合は採用できません。） Q3 「年次」は西暦、和暦、いずれで記載すればよいですか。 A3 和暦（令和の年号）で記載してください。 Q4 地下水

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せる為に、自信をつけさせる指導。 ジョブコーチ支援3名実施。 支援機関の定期的な訪問。 日々の声かけによる体調管理。 採用前の職場見学・短期訓練制度利用。 休憩室にTVを配置。（聴覚の方とのコミュニケーション） 障害者雇用セミナーへ多

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援学校図書館への支援（久喜図書館） 5.教職員等消費生活セミナー（高校教育指導課） 6.教員免許更新制について（教職員採用課） 7.令和3年度教科書展示会の開催について（義務教育指導課） 8.県立学校学習・文化施設地域開放（生涯学習推進

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殿誕生の時代―」 1.第32回埼玉県産業教育フェアについて（高校教育指導課） 2.教員免許更新制の廃止について（教職員採用課） 3.社会教育主事講習について（生涯学習推進課） 4.げんきプラザで体験と学びの充実を（生涯学習推進課） 5.第64回

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・相談指導担当）児童福祉司（1名） 任期及び主な業務内容 （1）任期 　ア 育児休業等代替職員（虐待・相談指導担当）福祉職　採用日から令和10年10月28日まで 　イ 育児休業等代替職員（虐待・相談指導担当）児童福祉司　採用日から令和9年4月30日ま

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、宅配センター、本部事務、物流拠点などで職場実習を受け入れています。 実習を通じて、職場への適合性を確認しながら、採用へと進めています。令和5年度は、実習を通じて、事務職で2名採用につながりました。 また、受け入れる職場でも、

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がると考えるため。 障害者雇用継続への取組など ・近隣の特別支援学校から積極的に実習生を受け入れています。 ・採用前には必ず実習を行い、本人の希望を聞くとともに、本人の適性に合わせた職場配置を行い、本人と職場とのミスマッ

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制の強化について （3）管理職の対応力向上のための研修について 6 障害者手帳のない難病患者を対象とした県職員採用について（総務部長） （1） スマートステーション「flat」での難病患者の雇用について （2） 他県の事例を踏まえた難病患者

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、改善に向けての具体策をお示しください。 A　大野元裕　知事 埼玉学園職員の宿日直手当の金額は、同様に夫婦制を採用している国立の児童自立支援施設との均衡を踏まえ、職員の給与に関する条例及び宿日直手当に関する規則で定

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