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キーワード “採用” に対する結果 “17581”件133ページ目
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 性の多様性に関する
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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/105.html種別:html サイズ:55.192KB
や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
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や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/108.html種別:html サイズ:56.022KB
。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/109.html種別:html サイズ:54.003KB
やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている(※ウの場合、該当しているものとみなす) 4 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/110.html種別:html サイズ:57.04KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整
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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/118.html種別:html サイズ:55.677KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/120.html種別:html サイズ:54.682KB
している。 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/125.html種別:html サイズ:53.937KB