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対象にキャラクターデザインを募集し、応募のあった89作品の中から、選考委員会により最優秀賞に選ばれた作品を採用しました。 1. 最優秀賞受賞者 尚美学園大学3年 古山 美玲さん 2. 由来や特徴、デザインに込めた思い 優しく聡明な

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の社会復帰を支援するという法人理念に則って、まず自分たちでできることをしようと平成18年から精神障害者の採用を始めました。 障害者雇用継続への取組など 精神障害者については、就業当初は週20時間に満たない短時間勤務

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取り組んでいます。 障害者雇用継続への取組など 【社内（タムスグループ）体制とサポート】 〇人材活躍推進課（8名体制）：採用・定着・育成・リワークを専門支援 〇定期面談（約月1回)：障害者職員を対象に実施し、個別支援を実施 〇正社員・役職登用：希望と

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す） 杉山春さんにきいてみたいことを募集します！ 質問は申込時に、電子申請（申込フォーム）からお寄せください。 ※必ず採用されるとは限りません。あらかじめご了承ください。 募集締切：令和7年11月16日（日曜日）17時まで 禁止事項 今回の事

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イバーシティ推進課 課長 坪田 舞 氏 取組を始めたきっかけ 東京都がパートナーシップ宣誓制度を開始した頃に、採用活動の場においてもカミングアウトする応募者が出てきました。 また、ドラッグストア業界は化粧品・生理用品などを

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いようにしました。 職種的に着替えが必要となるので、ユニフォームの男女別を廃止し、男女兼用のユニフォームを採用しました。これは多様性の問題だけでなく、在庫を減らすことや、着回しが利く点で経費の面から見ても良かったと

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している福利厚生サービスの運営会社に働き掛け、同性パートナーも家族として利用可能にしていただきました。 採用活動においては、エントリーシートの性別記載欄を「男性」「女性」「選択しない」の3種類にしています。 性的マイノリティ

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職では障害のある方の就労専門相談員として従事した経験を活かし、障害者雇用促進を考えている民間企業向けに、 採用の為の受入準備、 採用、雇用後のマネジメントまでを、現場に根差した方法論で幅広く支援している。 地方自治体や

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 性の多様性に関す

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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

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