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効。 適切な職の設置とともに、給与等の処遇の在り方についても検討していくことが必要。 （５）新型コロナウイルス感染症対策を講じながらの働き方 〇職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、本県では時差通勤やテレ

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くり (5)高齢層職員の能力及び経験の活用 ２「新しい生活様式」に応じた多様な働き方…………………………………13 (1)新型コロナウイルス感染症対策を講じながらの働き方 (2)仕事と生活の両立支援の推進 ３働き方改革と勤務環境の整備等………………………………………………15 (1)総実勤務時間の

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委員会は、議会及び知事に対し、職員の給与及び人事管理に関する報告を行いました。 はじめに、新型コロナウイルス感染症の収束が見通せない中にあって、職員の皆様が県民の安心・安全の確保のため、日々全力で職務を遂行されている

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別紙第２ 人事管理に関する報告（意見） Ⅰはじめに新型コロナウイルス感染症の感染拡大は、社会経済活動に非常に大きな変化をもたらした。 さらに、頻発化する大規模災害などの緊急事態は、県民生活に様々な影響を及ぼし、行政が果たす

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の従業員に支払われた給与月額等エ本年４月分の初任給の状況 (2)調査期間本年においては、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響により、(1)ア及びイに関する調査を先行して実施した。 各調査期間は、次のとおりである。 ・(1)ア及

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局から説明 【協議内容】 髙木会長C型肝炎の陽性率が下がっている。 この要因の1つとして、こうした事業により感染拡大を防いでいると思うがどうか？ 持田委員C型肝炎ウイルスは過去の医療行為で感染した症例が多く、新規感染例は

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もあるということを伝えている。 その他、市町村の肝炎ウイルス検診は市民の健康づくりを目的として行うもので、感染症予防を目的として実施している県の事業とは意味合いが異なるということも伝えている。 引き続き、 実施のお願

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県家庭教育アドバイザー」養成研修で、新規に人材を養成し、登録令和2年度登録者数888人令和2年度、コロナウィルス感染拡大防止のため、新規養成研修中止・「埼玉県家庭教育アドバイザー」の指導力向上を図る研修の実施・コロナ禍にお

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保険運営協議会15 2 13.3% 15 2 13.3% 0 0 0.0 8埼玉県精神保健福祉審議会20 7 35.0% 20 8 40.0% 0 1 5.0 9埼玉県感染症診査協議会40 11 27.5% 40 12 30.0% 0 1 2.5 10埼玉県地方薬事審議会15 8 53.3% 15 8 53.3% 0 0 0.0 11埼玉県医療審議会

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の男女共同参画の視点も取り入れていきます。 ■男女共同参画週間講演会の開催（6月13日(土)） ※新型コロナウイルス感染症拡大防止のため中止 「北欧に学ぶジェンダー平等への道」 講演三井マリ子氏（女性政策研究家・ジャーナリスト） ■女性の

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