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意が得られない場合の加算の算定の取扱如何。 （答） ピアサポーターの配置については、ピアサポートによる支援を希望する者に対して事業所選択の重要な情報として知ってもらうために公表することをピアサポート体制加算の算定

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雇用された障害者の就労定着支援に係る利用の意向を確認するとともに、②当該障害者に就労定着支援に係る利用の希望があるときは、職場定着のための支援の義務（・努力義務）期間である就職後６月（通常の事業所に雇用された後に労

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公表するとともに、事業所のホームページ等における公表についても可能な限り実施し、就労継続支援Ａ型の利用を希望している障害者等第三者に対して広く情報発信することなお、公表した内容については、情報のアクセシビリテ

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書面である。 また、療養介護計画は、利用者の置かれている環境及び日常生活全般の状況等の評価を通じて利用者の希望する生活や課題等の把握を行うとともに、利用者の自己決定の尊重及び意思決定の支援に配慮しつつ、利用者が自

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る。 また、施設障害福祉サービス計画は、その置かれている環境及び日常生活全般の状況等の評価を通じて利用者の希望する生活や課題等の把握（以下この①において「アセスメント」という。 ）を行うとともに、利用者の自己決定の尊重及び意

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ァレンスには、状況に応じて利用者やその家族等の参加を求めることが望ましい。 目標の設定に関しては利用者の希望や心身の状況等に基づき、当該利用者が自立した尊厳ある日常生活を送る上で特に重要であると考えられるもの

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済みであることを申し添えます。 記 １適正な事業運営及びサービス利用等について （１）就労移行支援 ①就労を希望する障害者のサービス利用についてア適正な事業運営に向けての留意事項利用者の就職状況の把握について、市町村が

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分以降は15分を単位とする。 ）として決定されることを踏まえ、決定された時間数が有効に活用されるよう、利用者の希望等を踏まえることが必要る。 （１２）複数の減算事由に該当する場合の取扱い複数の減算事由に該当する場合の報酬の

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について （一）（略） 位とする。 ）として決定されることを踏まえ、決定された時間数が有効に活用されるよう、利用者の希望等を踏まえることが必要である。 また、指定居宅介護等を行った場合には、実際に要した時間により算定されるのではな

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・休止届出書と合わせて、次の書類を提出してください。 ≪提出書類≫ ○廃止・休止・再開届出書（様式第４号） ○利用者の氏名、希望サービス、異動先サービス等を記載したリスト ○利用者の希望や意向等を聴取するために実施した個々の面談記録等 ○

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