検索結果

成１７年７月２８日生涯学習文化財課長決裁） １傍聴する場合の手続等 （１）傍聴定員は５人とする。 （２）会議の傍聴を希望する方は、会議の開催日の会議開催予定時刻までに傍聴の目的を明らかにして、事務局（埼玉県教育局市町村支援部生涯

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108904/599781_2.doc種別：ワード サイズ：23.5KB

ブサポーターズミーティング」と呼び、インターネットを利用して行います。 （登録） 第３条サポーターとして登録を希望する者は、埼玉県ホームページから所定の応募フォームに必要事項を入力し、電子メールにより送信するものとしま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10898/kenseisupporterjissiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：142.753KB

令和８年３月１８日決裁第１目的この要領は、「多様な働き方実践企業認定制度」について必要な事項を定め、働くことを希望する誰もが生き生きと働ける職場環境づくりを促進するとともに、仕事と生活の両立について社会的気運の醸

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/01_r8jissiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：225.77KB

事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている （イ）従業員から配置転換の希望を取る制度がある （ウ）採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している （エ）従業員満足

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/02_r8sinsakijyun.pdf種別：pdf サイズ：230.414KB

人事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている。 ②従業員から配置転換の希望を取る制度がある。 ③採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している。 ④従業員満足度調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/03_r8sinsakijyunshousai.pdf種別：pdf サイズ：507.455KB

令和８年３月１８日決裁第１目的この要領は、「多様な働き方実践企業認定制度」について必要な事項を定め、働くことを希望する誰もが生き生きと働ける職場環境づくりを促進するとともに、仕事と生活の両立について社会的気運の醸

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/01_r8jisshi-yoryo.pdf種別：pdf サイズ：225.77KB

事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている （イ）従業員から配置転換の希望を取る制度がある （ウ）採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している （エ）従業員満足

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/02_r8shinsa-kijun.pdf種別：pdf サイズ：230.414KB

人事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている。 ②従業員から配置転換の希望を取る制度がある。 ③採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している。 ④従業員満足度調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/03_r8kijun-besshi.pdf種別：pdf サイズ：507.455KB

人事評価制度を運用し、目標設定や評価結果に対してフィードバックの機会を設けている。 ②従業員から配置転換の希望を取る制度がある。 ③採用ホームページ等で入社後のキャリアマップや生涯年収等を公開している。 ④従業員満足度調

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/r8nintei-shinseisyo.xlsx種別：エクセル サイズ：73.968KB

ドを入力してログインしてください ③「多様な働き方実践企業認定申請」 に関する手続きのみが表示されますので希望する手続きを選んでください ②「多様な働き方実践企業認定申請」をクリック 【新規】申請はP3へ •初めて認定申請する場合 •

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinkimanual.pdf種別：pdf サイズ：672.408KB