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に保育士・保育所支援センターを開設しました。 センターでは、保育士の就職に関する相談に応じるとともに、求職者の希望に沿った求人情報を提供してマッチングを行っており、平成26年度においては110人の保育士が県内保育所に就

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イメージを思い起こしがちであります。 しかし私は、県民一人一人が持つ可能性を最大限に引き出していけば未来に希望が持てる埼玉県を創り出すことも可能だと考えています。 そうした未来に明るい希望を持てる社会をつくると

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」です。 スポーツ選手を採用する場合の雇用形態や給与水準などの説明のほか、実際に採用した企業の事例発表、支援を希望する選手の自己PRなどが行われていると伺っております。 説明会は東京を中心に開催され、これまで埼玉県内

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までたっても減らず、これでは一生、奨学金返済に追われかねません。それでは結婚を考えることはまず無理で、将来に希望を持つこともできません。これが学生支援なのでしょうか。 問題は、経済状況や雇用制度が変わってしまったのに、

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様な介護施設を計画的に整備しております。 このうち特別養護老人ホームは、平成27年3月策定の第6期計画で、入所希望者数や介護サービス見込量等を踏まえ、平成31年度までの5年間で約1万人分を整備することとしております。

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を増やすことといたしました。 一方で、学力の高い生徒が集まり、得点の差がつかないような高校には、例外的に、学校の希望により、一部に応用的な内容を含む学力検査を実施できることといたしました。 そこで、現在の中学2年生が受検

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された防災ブックで、防災対策などが分かりやすくまとまっています。都外からの注文も殺到し、埼玉県民からの購入希望もあるようで、国民の防災意識の高まりと同時に、本県の広報力の弱さも感じております。 しかし、本県も昨年12月

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を使わない防除技術の開発を行っております。 これらの技術について、輸出先国別の栽培マニュアルを作成し、輸出を希望する生産者に対し、適切な栽培指導を行ってまいります。 今後とも、茶業研究所が窓口となって、輸出に向けた体制

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、また単身高齢者の世帯が占める割合も25％と高い状況にございます。 そのため、県では平成8年度から団地内の階段や希望する入居者の室内に手すりを設置してまいりました。 エレベーターにつきましては、整備に多額の費用や時間

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ざいます。 若者、女性、障害者の社会的な進出が阻害されていることが大きな要因と私は考えております。 例えば就職を希望しても実現できない若い人たち、あるいは非正規の若手の労働者、子育てと仕事の両立に悩む女性、意欲と能力に

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