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れています。 (1) 人員削減の必要性 会社が経営危機に陥っていて、人員整理の必要性があること (2) 解雇回避の努力 希望退職者の募集や配置転換・出向など、解雇を回避するために相当な努力をしたにもかかわらず、解雇をする必要性があ

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段階評価の3)以上であること、健康診断記録に関しては、就業上配慮を要する疾病のないこととされています。 現在、希望する労働者は全員が65歳まで雇用を確保されると聞いていますが、当社のこのようなふるい分けは問題ないので

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と能力を発揮して働くことができる機会を確保していただくことを目的としています。 雇用継続への取組など 希望や環境に合わせて就業時間の確保 ・障害者の方にも理解しやすいマニュアルの作成 ・業務リーダーのマンツーマン指

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】…就業場所から最寄りの駅までの送迎 【施設】…事務所のバリアフリー化 【連携】…グループホーム等と連携を図り、就職を希望する人の職場見学、実習への柔軟な対応を行っている。また、その家族の見学や受入れを積極的に行っている。 【サポー

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障害者雇用を推進していく方針が示されたため。 雇用継続への取組など 1. 募集・採用時の工夫 採用に当たり、就職希望者にはまず職場見学と面接を実施 実際に働く場所だけでなく休憩所なども必ず見てもらい、職場の雰囲気を肌で感

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【令和6年4月1日以降に公告した工事】 対象とする工事は、原則、当初設計金額30,000千円以上の工事または受注者が希望する工事とします。 情報共有システム利用によって業務効率化が見込めないものは受発注者間の協議のうえ対

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お持ちいただけない場合は、適切な回答ができないことがあります。 相談時間は原則として1時間以内です。相談を希望される方は、備え付けの「相談申込票」に所要事項を記入の上、担当職員に提出してください。 ※ 相談の際、他の来庁者等に

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る会議、講演会など。個人的なご利用はできません。 使用料 下記のとおり(管理費相当額が必要です) 申込方法 利用希望日の属する月の2ヶ月前の1日から利用希望日の1か月前までの平日に、指定の申請書にて受け付けます。会議室の空

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習成績概要がC段階以上であり、かつ出席状況が良好であること (3)川口高等技術専門校への入校意志が強く、進路希望先の第1位としていること 選考方法 面接試験及び作文試験で、筆記試験はありません。 推薦選考 応募方法 （PDF：625KB）（別ウ

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階（5段階中3.4～2.7）以上であり、かつ出席状況が良好であること (3)川口高等技術専門校への入校意志が強く、進路希望先の第1位としていること 提出書類 (1)入校願書（写真2枚を貼付欄に貼り付けてください） (2)調査書（進学用） お問い

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