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橋渡し役として有効であると感じました。 そこで、以下の点について上田知事に質問します。 まず、本事業は来年度から市町村に移管することになりますが、市町村は医療に関する専門の組織もなく、経験が不足しています。県は、引き続き

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じて構築していくため、御当地主義といわれております。 病院や介護施設の数、ボランティアや自治会の活動状況など市町村ごとに地域の資源は様々でございます。 また、地域の課題も足の確保や住まいの問題、生きがいづくりや見守り

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終段階における医療や介護現場の様子を撮影した動画を作成し、県民の理解を深めてまいりたいと考えております。 市町村にこの動画を配布し、住民向けの講演会や地域包括支援センターなどで活用していただくなど、本人が家族と

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た準備を啓発していただきます。 また、本県は今後、毎年5万人以上のサラリーマンが退職すると見込まれます。 そこで、市町村と連携することにより、退職したばかりの元サラリーマンに対して集中的にアプローチをしてまいります。 具

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を増員し、訪問企業を増やすとともに企業や障害者に寄り添った支援を行います。 また、障害者の職場定着には身近な市町村などの支援機関の役割が重要です。 そこで、障害者雇用総合支援センター（仮称）に、新たに障害者の就業支援に精

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況に対する認識を伺います。 次に、気になるのが久喜市や深谷市のように市内全校で実施をする熱心な市もある中で、市町村内で1校も実施していないところが半数以上残っていることです。地域的な偏りが若干あり、一所懸命なとこ

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けた授業改善のポイントを示すとともに、児童生徒の学力を伸ばしている教員の授業について校内で学び合うよう市町村教育委員会を通して指導をしております。 また、県が指定した研究協力校の優れた授業を多くの教員に見ても

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外環道であります。 依然として人口増加傾向があり、出生数も多い地域ではありますが、一方で都内に横に並ぶ互いの市町村についてはつながりが弱いなどの課題、特性もあり、外環道に着目し、さらに今後の接続を見越して成長の活力

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ると伺っております。 現在、健康長寿埼玉モデルとコバトン健康マイレージのいずれかを行っているのは県内の50の市町村、約4万8,000人の県民の皆さんが参加しているとのことであります。また、健康長寿サポーターの養成拡大を図

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清掃活動などとして根付きました。 県では環境美化を次世代へのレガシーとしてしっかりと引き継いでいくために、市町村や民間事業者と共に取組方針をまとめました。 今後は様々なイベントで清掃活動を実施したり、競技会場周辺

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