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したビラを配布した。 会社は、○年○月○日付け文書にて組合に対し、これらの組合の情宣活動は、職場規律について定める就業規則に違反するとして、 これらの行為の中止を求めた。 しかし、組合は、これらの行為は正当な組合活動であると主張

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24064/hutouroutebikir212.pdf種別：pdf サイズ：474.013KB

求めがあった時職場適応援助者（ジョブコーチ）支援事業地域障害者職業センター 〇 証明の求めがあった時障害者就業・生活支援センター事業各障害者就業・生活支援センター 〇 サービスの利用申請時就労支援（ご本人向け） 就労支援（事業者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24091/tourokusyasyouosirase.pdf種別：pdf サイズ：917.697KB

途受講者の負担とする。 ９応募区分施設推薦による応募と一般応募の２種類とする。 （１）施設推薦による応募現在就業中の施設又は就業が内定している施設の長に推薦された者が応募するもの。 （２）一般応募施設推薦による応募以外の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24107/r5boshuuyoko.pdf種別：pdf サイズ：467.9KB

設推薦による応募２一般応募 所属施設 所在地 名称 （就職年月日：年月日） 埼玉県保健医療部長あて 注：１）未就業者については、所属施設の記入は不要。 ２）就職年月日については、現在の所属施設での就職年月日を記入すること。 ３）＊欄は記入し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24107/r5ouboyousikiitiran.docx種別：ワード サイズ：2897.382KB

雇、減給、降格、不利益な配置の転換等）は禁止されています。 面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、 必要に応じ就業上の措置（労働者の実情を考慮し、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等）を講じることも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/no89.pdf種別：pdf サイズ：1355.527KB

均の15％に比べ高水準となっており、高齢化も深刻な問題となっている。 林業労働力の確保のためには、継続して新規就業者を確保するとともに、人材育成等を通じて定着率を高めていくことが重要である。 林業従事者にとって、林業が長

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る勤務実績（残業、有給休暇の取得状況）を確認することができ、総合的な人事管理が円滑に行われている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 勤務日数や勤務する時間、時間帯において、職員一人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306nichiikidswarabihoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：372.685KB

におけるメンタルヘルス対策等を支援していきます。 イ主な取組・地域等での共食している者を増やすための取組・就業又は何らかの地域活動をしている高齢者の増加への取組・事業場におけるメンタルヘルス対策推進に関する働き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241420/002_giji1.pdf種別：pdf サイズ：2460.267KB

事業計画書、資金収支計算書又はこれに準ずる書類） （カ）法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（組織図、就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類） （キ）設立趣旨、事業内容のパンフレット等、法人等の概要が分かるも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/0oosato-boshuuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：1754.451KB

業計画書、資金収支計算書又はこれに準ずる書類） ６ 法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（組織図、就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類） ７ 設立趣旨、事業内容のパンフレット等、法人等の概要が分かるもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/1-1oosato-shinseisho.doc種別：ワード サイズ：47.5KB