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料及び賃借料キャリア教育促進事業 －9 9－ 費△487 14△1,241 15工事請負費△52,500 12役務費△1,695 13委託料△5,918 就業環境整備促進事業 （産業人材育成課） 8報償費△1,600 労使関係安定のための 9旅費△1,388 11需用費△3,232 1報酬△150 4共済費△2,194 1労政

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して通算する。 【例８：産前産後休業・育児休業】 勤務産前産後休業育児休業勤務 ←４年→←１年６月→←４年６月→ 10年 （２）就業規則等の規定に基づき休暇等を取得した期間は、これを勤務したものとみなして通算する。 【例９：自己啓発休暇（就業規則に規

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材育成資金助成費4,079 障害福祉計画及び障害者計画策定事業費障害者福祉団体育成費 （障害者支援課） 障害者就業・生活支援等事業費70,860 障害者支援費 15,095,634 3,402 7,370 説明項目本年度前年度比較区分金額節一般財源本年度の財源内

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庫支出金地方債その他繰入金（産業労働政策課） △1,750 諸収入 △689 △457 労働情勢調査事業費 （ウーマノミクス課） 就業環境整備促進事業費 △47,506 負担金、補助（産業人材育成課） 及び交付金費 △1,141 補償、補填（勤労者福祉課） 及び賠償金補償費 －1 0 5－ 共済

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ついての具体的な記載はなかった。 （参考）除外率制度について ○雇用義務となる障害者数を算出する際に、障害者が就業することが困難であると認められる職種の職員が相当の割合を占める機関について、機関ごとの割合（除外率）により

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四角につきましては、除外率制度ということで、この内容は、雇用義務の対象となる障害者数を算出する際に、障害者が就業することが困難であると認められる職種の職員が相当の割合を占める機関について、機関ごとの割合、除外率に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/141146/1_shougaishakoyoukenshouiinkai_kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：367.524KB

中に出勤したときは、速やかに出勤届（様式第11号）を所属長を経て教育長に提出しなければならない。 ７命令により就業を禁止された場合の病気休暇については、第１項の手続を要しない。 （休職） 第11条職員は、次の各号のいずれかに該当

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年分の事業計画書、資金収支計算書又はこれに準ずる書類） (オ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（就業規則、経理規程、給与規程その他法人等の諸規程類） (カ)設立趣旨、事業内容のパンフレット等法人等の概要がわかるも

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02 02 02 02 02 02 02 03 03 03 03 03 03 03 04 04 企業立地課金融課観光課勤労者福祉課就業支援課シニア活躍推進課ウーマノミクス課産業人材育成課産業労働全般朝霞市産業労働全般志木市産業労働全般和光市産業労働全般新座市産業労

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業通知・報告基金事業例規基金事業通知・報告基金事業照会・回答基金事業会計実地検査通知・報告シニア活躍通知・報告就業支援会議執行委任登録 030 040 050 060 070 080 090 100 110 010 010 020 030 040 010 010 006 1 1 1 5 5 5 5 5 5 1 5 3 3 5 1 1 3 保存上の

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