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事項氏名、男女の別、出生の年月、世帯主との続柄、配偶の関係、国籍、現在の住居における居住期間、５年前の住居の所在地、就業状態、所属の事業所の名称及び事業の種類、仕事の種類(職業)、従業上の地位、従業地又は通学地イ世帯に関する事項

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争参加資格を定めるに当たって障害者就労施設から相当程度の物品等を調達していることに配慮する等障害者の就業を促進するために必要な措置を講ずるよう努めるものとされている。 本県では、障害者就労施設からの物品の調

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導入について ９女性起業支援について ⑴実行環境の整備支援を ⑵継続支援としての表彰・評価制度を 10女性の就業支援について 11ＤＸの推進について ⑴「デジタル県庁」の推進を ⑵市町村との連携を 12市町村への権限移譲について ⑴移譲が進まな

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】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

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期間内である場合も対象とします。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 ７．その他該当する箇所：ページ行目から上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度

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入してください。 申請日前３か月以内のもののみ有効です。 様式Ｄ－２－５ 法令を上回る部分 〇 ７．その他〇 上記就業規則（育児・介護休業規程）に対応する法令上の規定等商号又は名称 ※法令どおりの場合は対象となりません。 また、介護制度につい

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厚生労働大臣（労働局長）の認定を受けている場合は、対象となります。 認定書の写しを提出してください。 12「女性の就業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「一般事業主行動計画」の策定又は大臣認定に対する評価点について

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】 申請日現在、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定を上回る育児制度を就業規則等で規定し、労働基準監督署に届け出ている事業者 【添付書類】 労働基準監督署の受理印のある就業規則等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272801/bessatsu2_78_3rd-1.pdf種別：pdf サイズ：223.021KB

事業者を、埼玉県などが認定した認定証等の写し ○○○4 ・該当がある場合に提出してください。 ・当該制度を規定する就業規則等の写し ＴＥＬ：０４９－２６２－９０１０ＦＡＸ：０４９－２６６－６２４５ 40ふじみ野市法人市民税又は個人市民税の納税証明書 ＜写し可＞ 申請事業所の写真・案内図 （

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式 Ｄ－２－９ 就労環境改善の取組状況 就労環境改善の取組状況について、該当するものに○をつけてください。 １．就業規則等で技術系職員の休日を４週８休と規定し、実施している ２．就業規則等で技術系職員の休日を年間１１０日以上と規定

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