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企業でも障害者雇用はできると深く感じました。そのためには、人を受け入れる土壌が一番に大切であり、また、相手を尊重することが必要なのかと思います。お忙しい中ありがとうございました。 （レポーター 細村さん） ページの先頭へ戻

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果が見込まれます。 市町村間で議論を重ね、自主的に合併を進める場合には、県といたしましては、その考えを最大限に尊重し、人的支援を含め十分な支援を行ってまいります。 広域連携についてですが、現在、一部事務組合制度が多く活用

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と考えています。 それを含め「人間らしく生きよう！」をテーマに、仕事・家族・趣味・ボランティアなど個人のライフワークを尊重するため、土・日・祝日を休み、転勤・長期出張をやめ、残業のない労働環境の構築を実現しました。 取組の効果 復帰後の

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国際バカロレア認定校は、国際バカロレア機構が提供する国際的な教育プログラムの実施校で、多様な文化の理解と尊重の精神を通じ、より良い、より平和な世界を築くことに貢献する探究心、知識、思いやりに富んだ若者の育成を目指

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ターチェンジのフルインター化に向けて、国などの関係機関との協議を進めております。 県としては、三郷市の意思を尊重し、これまでのスマートインターチェンジに関するノウハウを生かして、市に対する技術的な助言や関係機関と

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的な充実を進めてまいります。 今後とも、障害のある人もない人も共に支え合う共生社会の実現に向け、お互いを認め尊重し合う心を育む支援籍のさらなる充実に取り組み、ノーマライゼーション教育を推進してまいります。 上記質問・

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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/044.html種別：html サイズ：45.469KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/045.html種別：html サイズ：45.42KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/046.html種別：html サイズ：47.207KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/047.html種別：html サイズ：45.767KB